Come posso diventare idoneo per la disoccupazione
Definizione e concetti
L'unico requisito per la disoccupazione è quello di essere senza lavoro, ma per poter beneficiare dell'indennità di disoccupazione , un lavoratore deve soddisfare determinati criteri imposti dallo Stato in cui risiede. Molti datori di lavoro pagano l'assicurazione di disoccupazione per ogni dipendente mentre sono occupati, quindi in sostanza, un lavoratore licenziato richiede l'indennità di disoccupazione già riscossa in tale fondo. Per diventare idonei per i benefici, tuttavia, un lavoratore deve diventare disoccupato senza colpa sua.Un modo per ottenere l'indennità di disoccupazione è quello di essere licenziati per mancanza di lavoro. Se un datore di lavoro decide di lasciare andare un dipendente durante una recessione economica, quel dipendente può ottenere un risarcimento subito dopo il suo ultimo giorno di lavoro. Il dipendente non ha perso il lavoro a causa di una cattiva condotta personale, né ha lasciato volontariamente. Queste condizioni di separazione del lavoro diventano molto significative quando il dipartimento per la disoccupazione dello stato determina l'ammissibilità per i benefici.
Alcuni dipendenti possono assumere che possono dimettersi volontariamente o dimettersi da un lavoro e ottenere comunque sussidi di disoccupazione, ma nella maggior parte dei casi, questo non è il caso. Quando viene presentata una richiesta di disoccupazione allo stato, la domanda viene esaminata per determinare le circostanze della separazione. Se un dipendente lascia volontariamente il proprio lavoro per ragioni strettamente personali, non è idoneo per i benefici. Se le condizioni del lavoro farebbero scappare una persona ragionevole, o se il datore di lavoro chiede a un dipendente di commettere un atto non etico o illegale, tuttavia, il dipendente potrebbe ottenere un risarcimento.
Le persone che sono lavoratori autonomi o che lavorano in una posizione part-time possono essere idonee alla disoccupazione se le loro ore di lavoro disponibili scendono al di sotto di 40 ore senza colpa propria. Questa ammissibilità sarebbe determinata dopo che il lavoratore ha presentato dei benefici. Alcuni lavoratori possono sentirsi spinti a ritirarsi involontariamente dal lavoro, in particolare quelli che hanno raggiunto il loro stipendio massimo. Tali dipendenti possono comunque richiedere sussidi di disoccupazione, ma devono dimostrare di non avere intenzione di ritirarsi dalla forza lavoro nel momento in cui sono stati licenziati. I lavoratori che sono stati licenziati per aver violato politiche ragionevoli o assenze ingiustificate in genere non possono ottenere un indennizzo di disoccupazione. Questa condizione a volte innesca una mentalità di "smettere prima di essere licenziata" tra i lavoratori scontenti, ma in realtà, nessuna decisione è più vantaggiosa quando si tratta di presentare una richiesta di indennità di disoccupazione. Indubbiamente, un lavoratore che può provare definitivamente che le condizioni di lavoro erano inumane o illegali potrebbe avere una richiesta di disoccupazione migliore di un lavoratore che ha perso la sua posizione per dolo, ma può essere molto difficile giustificare una rinuncia volontaria senza documentazione.È importante che i lavoratori licenziati o licenziati seguano tutti i requisiti del dipartimento per la disoccupazione dello Stato per poter beneficiare del risarcimento. A meno che il richiedente non sia fisicamente o mentalmente incapace di svolgere un lavoro regolare, è tenuto a presentare domanda di lavoro adeguato ogni settimana e ad accettare ragionevoli offerte di lavoro ogniqualvolta possibile. In condizioni economiche regolari, le indennità di disoccupazione durano in genere fino a 26 settimane, ma possono essere prolungate durante periodi di elevata disoccupazione.