Intervista di lavoro
Definizione e concetti
Un colloquio di lavoro è una conversazione che si verifica tra un potenziale datore di lavoro e un candidato al lavoro. Durante il colloquio di lavoro, il datore di lavoro spera di determinare se il candidato è adatto o meno al lavoro, mentre il candidato cerca di saperne di più sulla posizione e allo stesso tempo impressiona il datore di lavoro. Come regola generale, un colloquio di lavoro è una parte importante del processo di candidatura per un lavoro, e può variare in formalità da una conversazione informale a una serie di discussioni serie con un assortimento di persone che lavorano all'interno dell'azienda.Se un candidato di lavoro riesce a fare un colloquio di lavoro, indica che il datore di lavoro ha almeno un certo interesse. In genere, un richiedente risponde a un'apertura di lavoro pubblicizzata, fornendo un curriculum e altri materiali richiesti. Il datore di lavoro o un rappresentante rivede tutte le domande ricevute e decide chi deve essere invitato per un colloquio. In alcuni casi, è possibile tenere un'intervista preliminare al telefono, per risparmiare risorse e tempo per entrambe le parti.
A seconda delle dimensioni di un'azienda e della sua organizzazione, un candidato può avere solo un colloquio di lavoro. Questo è comune con le piccole imprese, in cui i candidati vengono spesso intervistati direttamente dal datore di lavoro. In altri casi, un rappresentante del dipartimento delle risorse umane può intervistare un candidato per primo, e poi lui o lei passerà attraverso una serie di interviste con potenziali supervisori e altro personale. Le aziende più grandi possono anche avere gruppi di interviste con più membri che collaborano per prendere una decisione.
Ci sono un certo numero di stili e tecniche che vengono utilizzati in un colloquio di lavoro. Molte interviste includono domande comportamentali, domande su situazioni ipotetiche o reali, nel tentativo di saperne di più su un candidato. Ad esempio, l'intervistatore potrebbe chiedere "Qual è stata la peggiore situazione al dettaglio che tu abbia mai dovuto affrontare?" Per alcuni lavori, può essere utilizzato un cosiddetto "colloquio di stress" che mantiene l'intervistato sul posto. Le tipiche domande sullo stress includono "Come pensi che questa intervista stia andando" o "Cosa ti fa pensare che ti staresti bene in questa compagnia?"Il coaching per colloqui di lavoro può diventare piuttosto esteso. Come regola generale, è una buona idea vestirsi in modo ordinato, come se si stesse vestendo per lavoro. Inoltre, aiuta ad essere organizzato e ben messo insieme. Aiuta ad essere in grado di rispondere a domande sul materiale sul tuo curriculum, ad esempio, ed è un'ottima idea mettere insieme un elenco di domande. Dopo un colloquio di lavoro, è normale stringere la mano agli intervistatori e seguire una lettera di ringraziamento per mantenere vivo il tuo volto nella mente del tuo potenziale datore di lavoro.