Personale
Definizione e concetti
Il personale sono persone che sono assunte da una società o organizzazione per svolgere un qualche tipo di lavoro. Il personale può variare da lavoratori non qualificati assunti per fare un lavoro giornaliero a contratto con professionisti altamente qualificati come i medici che lavorano in ospedale. Un certo numero di nazioni ha leggi che sono progettate per proteggere la forza lavoro imponendo salari minimi, ambienti di lavoro e standard di comportamento.In una grande azienda, potrebbe esserci un intero ufficio del personale dedicato alla gestione dello staff dell'azienda. Questo ufficio è responsabile dell'assunzione di nuovo personale per riempire le aperture di lavoro, fornire formazione ai nuovi membri dello staff e monitorare le prestazioni dei membri del personale. L'ufficio fornisce anche informazioni sui vantaggi, risponde ai reclami dei dipendenti e gestisce una varietà di altre situazioni, che vanno dall'ottenimento di autorizzazioni di sicurezza per le persone che lavorano in aree sensibili per fornire al reparto contabilità informazioni sui nuovi dipendenti in modo che possano essere pagati.
Il personale può fornire una varietà di servizi ai datori di lavoro e possono essere assunti in base a una varietà di termini. Alcuni sono lavoratori a tempo pieno, mentre altri sono a tempo parziale, e le aziende possono anche assumere personale temporaneo o appaltatori indipendenti per integrare la loro forza lavoro. Quando le persone vengono assunte da una società o assunte per svolgere un'attività, hanno l'opportunità di negoziare i termini del loro impiego, discutendo questioni come compensazione, orario di lavoro e benefici.
Alcune aziende forniscono i propri dipendenti tramite agenzie di personale. Presso un'agenzia, le persone in cerca di lavoro si iscrivono e forniscono informazioni sulle loro capacità e qualifiche. L'agenzia fornisce collocamenti, rispondendo alle esigenze dei dipendenti dai clienti inviando i candidati più qualificati dall'agenzia. Alcune agenzie inviano un gruppo di candidati, consentendo ad una società di selezionare il dipendente che desiderano, mentre altri forniscono un collocamento diretto, inviando una singola persona per riempire un posto di lavoro.Le aziende e le agenzie più piccole gestiscono le esigenze del personale caso per caso, con i dipendenti intervistati personalmente dai proprietari o da un membro dello staff che lavora nell'area in cui è presente un'apertura di lavoro. Un candidato potrebbe dover passare attraverso diverse interviste, o solo una, a seconda del lavoro e delle dimensioni dell'azienda. Uno dei vantaggi di incontrare direttamente i datori di lavoro piuttosto che un ufficio del personale è che i candidati di lavoro ottengono l'opportunità di parlare direttamente con i responsabili delle decisioni aziendali sulle politiche aziendali, l'etica aziendale della società e altri argomenti che possono essere di interesse o preoccupazione.