Etica d'ufficio
Definizione e concetti
L'etica dell'ufficio può fare riferimento a un insieme di codici e valori e regole che ne derivano, che aiutano a determinare le giuste scelte e il comportamento nelle impostazioni dell'ufficio. Questi possono essere diversi a seconda di ogni ufficio e si basano maggiormente sui valori fondamentali che l'ufficio vuole esprimere e desidera che i dipendenti seguano. Numerose cose possono essere incluse nell'etica dell'ufficio o alcune aziende non stabiliscono chiaramente una politica etica. Quest'ultima posizione può occasionalmente creare problemi e gli impiegati potrebbero dover prendere le proprie decisioni di fronte a dilemmi etici, dal momento che queste etiche non sono sempre in linea con la posizione morale personale.La saggia azienda tende a stabilire valori che vuole che i dipendenti comprendano e seguano, e in aggiunta a ciò, possono stabilire delle regole in modo tale che siano necessarie poche decisioni morali. Se un valore fondamentale è quello di assicurarsi che tutti i lavoratori si sentano a proprio agio sul posto di lavoro, ad esempio, una regola che potrebbe seguire non è la sollecitazione di prodotti esterni al lavoro. Ciò potrebbe causare disagio in alcuni dipendenti, facendoli sentire che non possono sfuggire a un ambiente di marketing mentre lavorano, e la società potrebbe rispondere mettendo fuori legge una pratica che andrebbe contro uno dei suoi valori fondamentali.
Con questo stesso valore fondamentale, l'etica dell'ufficio può dire alle persone come comportarsi l'un l'altro. Chiaramente, fare in modo che le persone si sentano a proprio agio significa trattare l'altro con rispetto, non sollecitare gli altri a svolgere attività sessuali o relazioni romantiche, essere responsabili del lavoro in modo da non trasmetterlo agli altri e mantenere pulito il luogo di lavoro. Molte regole possono essere generate dall'etica di base dell'ufficio, o alcune aziende si aspettano che i dipendenti inferiscano le regole dalle ipotesi di base su come una società definisce ciò che è buono o morale.
Ci sono alcune norme d'ufficio che si applicano a quasi tutti gli uffici, almeno in teoria. Di solito è considerato sbagliato fare cose come prendere forniture per ufficio per uso domestico, esprimere maleducazione, al telefono o di persona, ai clienti, e / o comportarsi in modo tale da violare le leggi regionali sull'occupazione. Questi comportamenti possono portare ad avvertimenti o licenziamenti, a seconda dell'abuso perpetuato. Altre attività che sono, almeno, disapprovate includono l'utilizzo del tempo di lavoro per condurre attività personali, come inviare e-mail ad amici, contribuire a una pagina Facebook® o effettuare chiamate a lunga distanza verso la famiglia. Alcuni uffici potrebbero consentire alcune di queste attività in una certa misura. Non tutti lo fanno, e questi comportamenti potrebbero ottenere forti rimproveri o l'eventuale cessazione del rapporto di lavoro.
Poiché l'etica dell'ufficio può essere pensata solo in forma esemplificativa, è utile che i dipendenti comprendano il codice etico e i valori fondamentali di un'azienda prima di ottenere un lavoro. Va notato che non tutti gli uffici aderiscono ad un insieme definito di etica, e questo può essere abbastanza facile da dire nei primi giorni di impiego. Il flagrante disprezzo dell'etica da parte di dipendenti e supervisori suggerisce che il codice non funziona e potrebbe essere ignorato dal nuovo dipendente. D'altra parte, una persona che viola un codice non suggerisce l'idea di un intero ufficio e non dovrebbe essere presa come esempio di come comportarsi sul posto di lavoro.