Come licenziare un Dipendente?
Concetto e definizioni
Dire a qualcuno che non sono assunti non è mai un lavoro facile, ma tutti i responsabili delle assunzioni affronteranno questo dilemma molte volte nella loro carriera. Mentre tutti temono un diniego a un certo livello, è importante per tutti capire che non tutti si adatteranno a ogni lavoro. Inoltre, ci sono momenti in cui la qualità del candidato sarà così grande, una decisione di rifiutare un candidato non può riflettere sulle capacità di quel richiedente ma sulla qualità generale del campo.Esistono numerosi metodi che possono essere utilizzati per far passare il messaggio che una persona non è assunta. In molti casi, in particolare per coloro che non sono mai stati chiamati per un'intervista, una semplice lettera può essere sufficiente. In altri casi, in cui qualcuno potrebbe essere stato chiamato per un'intervista, è possibile scegliere una telefonata o una lettera per recapitare il messaggio che non sono stati assunti. Nei casi in cui potrebbe esserci un rapporto continuativo con la persona non assunta, potrebbe essere meglio rompere le notizie di persona, anche se questo ha l'ovvio potenziale di essere più a disagio.
Soprattutto, è meglio essere sempre onesti con coloro che non hanno ottenuto il lavoro. Se potrebbe esserci una posizione futura che potrebbero adattarsi, faglielo sapere. Tuttavia, non dirlo solo per alleviare il dolore. Mentre è sempre bene lasciar cadere facilmente qualcuno, ci sono dei limiti a quanto si dovrebbe fare per raggiungere questo obiettivo. Mentire non è mai accettabile.
Come devo dire a qualcuno che non sono assunti
La maggior parte dei candidati capisce che di solito c'è solo una posizione disponibile e più candidati che gareggiano per quel posto. Pertanto, la maggior parte capirà se non vengono assunti. Alcuni possono prenderlo personalmente, ma molti saranno molto professionali riguardo alla situazione. Per quei candidati che la prendono personalmente, capisci che è probabile che tu abbia preso la decisione giusta per non assumere quella persona.
In tutti i casi, anche se hai sentito qualcuno travisato per ottenere un colloquio, non essere mai condiscendente con le notizie che non sono state assunte. Questo non è professionale e riflette molto male non solo sul gestore assumente, ma sull'organizzazione nel suo complesso. Sì, ci saranno momenti in cui una persona è così disperata che potrebbe travisare se stessa, ma è meglio aggrapparla come un rischio per la posizione e andare avanti.In generale, non è una buona idea dire a qualcuno ragioni specifiche per cui non sono stati assunti per un lavoro. Questo può solo portare al risentimento e al rimpianto. Tuttavia, ci possono essere momenti specifici in cui questa potrebbe essere una buona idea. Ad esempio, se un candidato era promettente e il manager delle assunzioni ritiene che si aprirà un'altra posizione che si adatta alle capacità del candidato, questo potrebbe essere un modo per far sapere a quella persona che potrebbe presto avere un'altra opportunità.