Personale delle risorse umane
Concetto e definizioni
Il personale delle risorse umane ( HR ) si riferisce alla gestione dell'aspetto personale della gestione di un'impresa avendo a disposizione dipendenti adeguati per svolgere le attività. La gestione delle risorse umane è spesso realizzata da un team interno di specialisti del reclutamento e dell'occupazione. Tuttavia, la gestione del capitale umano è spesso gestita da una società di personale in outsourcing che fornisce servizi per l'origine, lo screening, i test e la valutazione dei nuovi dipendenti prima del collocamento in ruoli critici all'interno di un ambiente aziendale.In molte aziende, disporre di un dipartimento delle risorse umane per gestire i vari aspetti dei processi di assunzione e di impiego è sufficiente per gestire le operazioni. All'interno del dipartimento delle risorse umane, un team di reclutatori può utilizzare le risorse disponibili per cercare candidati idonei per le offerte di lavoro . Una volta individuati i candidati, i reclutatori interni riprendono dallo schermo e conducono colloqui e test pre-assunzione per determinare se i candidati hanno le competenze necessarie per diventare impiegati presso l'azienda. I candidati che superano questa fase vengono quindi offerti posti di lavoro e vengono trattati secondo le linee guida legali di impiego.
In altre società, a causa della mancanza di risorse o al fine di ridurre i costi amministrativi, le funzioni di personale delle risorse umane vengono esternalizzate a un fornitore di servizi per l'impiego. In molti casi, il personale è gestito da un servizio di collocamento fuori sede indipendente o da una società di personale. I reclutatori presso la compagnia di personale cercano, eseguono lo screening e processano tutti i candidati di lavoro; abbinandoli con posizioni aperte in base alle capacità e alle attitudini individuali. Questo processo è ulteriormente migliorato dai servizi di busta paga e di formazione offerti dalla società di personale. Il personale delle risorse umane è un aspetto vitale per poter soddisfare le esigenze dell'economia di mercato
. Avere un solido sistema di risorse umane riduce anche il turnover che può rappresentare un problema in molte industrie impegnative. Senza un flusso costante di candidati qualificati, i posti di lavoro aperti non possono essere riempiti e un'azienda potrebbe non essere in grado di produrre i beni o i servizi in modo tempestivo ed efficiente. Il personale efficace consente a un'azienda di trasformare rapidamente le posizioni aperte in membri del team produttivo e di conseguenza aumentare la redditività complessiva.
Una carriera nel personale delle risorse umane è generalmente una buona opzione per i generalisti delle risorse umane che hanno capacità interpersonali superiori alla media. I titoli di lavoro più visti sono i reclutatori, gli specialisti dell'occupazione e i responsabili delle assunzioni. Oltre a un solido background nelle procedure delle risorse umane, i lavori di staff delle risorse umane richiedono di essere intraprendenti, adattabili e utilizzano una grande quantità di networking e buon senso per fornire candidati di qualità e la pazienza di lavorare con una varietà di clienti impegnativi in tempi stretti.