Spostamento laterale nel mondo degli affari
Definizione e concetti
Una mossa laterale nel mondo degli affari tende a riferirsi a quando un dipendente si sposta da un'area di lavoro a un'altra senza modificare la retribuzione o il salario . Ci sono numerosi motivi per cui una mossa laterale può essere utile per una carriera, e anche i motivi per cui potrebbe vanificare gli obiettivi di business personali di qualcuno. Ogni persona deve decidere se una mossa laterale è appropriata, sebbene ad alcune persone non venga data l'opzione. A volte, quando si verificano licenziamenti aziendali o ristrutturazioni, le persone sono in grado di compiere il salto laterale in un altro lavoro e sono semplicemente sollevati dal fatto che non hanno perso il lavoro.C'è una distinzione tra una mossa laterale e una promozione laterale e questo è importante da capire. Una promozione laterale significa che a una persona vengono date maggiori responsabilità, di solito un titolo più autorevole e nessuna paga aggiuntiva. Le aziende che stanno tagliando i costi possono creare promozioni laterali per risparmiare denaro e tuttavia avere le persone di cui hanno bisogno per ottenere un posizionamento più elevato. D'altra parte, alcuni dipendenti possono considerare questo come un modo per la società di sottrarsi fornendo un compenso ragionevole per un lavoro più grande e maggiori responsabilità. Chiunque abbia offerto una promozione laterale deve determinare se il lavoro aggiunto e la possibilità di acquisire più esperienza varrebbe lo stipendio attuale.
In contrasto con la promozione laterale, una mossa laterale di solito implica un insieme di responsabilità simile a quelle che il dipendente già intraprende. Tuttavia, il lavoro può essere diverso, possono essere richieste diverse competenze e / o il dipendente può lavorare con un altro dipartimento della società. Per esempio alcune persone potrebbero fare il salto lavorando come segretario personale a un segretario delle risorse umane .
C'è molto da dire per i potenziali benefici di provare nuovi lavori o lavorare altrove in un'azienda. Offre a molti dipendenti la possibilità di diventare più occupabili apprendendo una nuova serie di competenze. L'esperienza aumentata è di solito molto utile.
Le mosse laterali a volte possono aiutare coloro che hanno avuto difficoltà ad ottenere riconoscimenti nel loro dipartimento, andare in un reparto con migliori capacità di gestione dei dipendenti o una comprovata esperienza di sviluppo e promozione dei dipendenti può aumentare la probabilità di aumenti salariali o promozioni in futuro. Un altro motivo per cui alcuni dipendenti potrebbero richiedere una traslazione laterale è se non riescono a svolgere il lavoro che stanno attualmente svolgendo. Le persone con lesioni motorie ripetitive, ad esempio, potrebbero aver bisogno di trovare un lavoro con responsabilità simili ma ciò non esacerba i problemi medici.
Non tutti i dipendenti cercano mosse laterali e non tutti sono entusiasti quando viene proposto questo concetto. Possono essere molto a proprio agio dove sono e traggono grandi benefici dal tipo di lavoro che svolgono e dalle persone con cui lavorano. A volte i dipendenti vengono spostati in un reparto e già sanno che i manager sono più difficili. Non è sempre necessario prendere una mossa laterale a meno che la conservazione del lavoro non sia in linea, ma ogni persona dovrebbe valutare attentamente i pro ei contro prima di decidere.
Anche se i vantaggi nel passare a un nuovo dipartimento o in un nuovo tipo di lavoro possono aumentare la commerciabilità dei dipendenti, c'è un certo fattore di paura associato a provare qualcosa di nuovo. Questo non è ingiustificato, dal momento che c'è sempre la possibilità di fallire in un nuovo ambiente. Tuttavia, in molti casi la possibilità di fallimento in una mossa laterale è bilanciata da pari o addirittura aumentate possibilità di successo e di promozione degli obiettivi di carriera .