Stipendio
Concetti e definizioni
Uno stipendio fa parte di un pacchetto di risarcimento che i datori di lavoro forniscono ai dipendenti in cambio dell'esecuzione di servizi specifici. Generalmente inteso come copertura di un anno di servizi, è il denaro che un dipendente guadagna a intervalli regolari - spesso mensile, semestrale o anche settimanale - durante l'anno. I termini di pagamento sono generalmente concordati tra un datore di lavoro e un dipendente all'inizio del rapporto di lavoro, sebbene i dettagli possano essere modificati nel tempo.Mentre un individuo deve accettare di essere un dipendente stipendiato, è il datore di lavoro che decide se offrire questa posizione a un lavoratore. Una volta assunti, questi dipendenti potrebbero aver bisogno di lavorare un numero minimo di ore ogni settimana, ma il risarcimento è solitamente basato su più del solo tempo trascorso in ufficio. Per mantenere le loro posizioni, i dipendenti devono tipicamente continuare a soddisfare determinati standard di prestazione.
Col tempo
Ci si può aspettare che dipendenti salariati contribuiscano più volte del solito. Negli Stati Uniti, una legge denominata Fair Labor Standards Act garantisce che tutti i dipendenti hanno diritto alle ore di lavoro straordinario, ma non si applica a coloro che sono considerati "esenti". I dipendenti esenti comprendono quelli in posizioni professionali, amministrative ed esecutive, nonché alcuni addetti alle vendite e ai computer. Devono anche guadagnare almeno un certo importo ogni settimana, eseguire determinati tipi di doveri e ricevere lo stesso stipendio anche se non funzionano il normale numero di ore.Per i dipendenti esenti, questo potrebbe significare che a volte lavorano nei fine settimana o fino a tarda sera senza alcuna retribuzione aggiuntiva. Alcuni datori di lavoro potrebbero offrire incentivi, come i bonus finanziari per le vacanze o di fine anno, per motivare i dipendenti che lavorano soprattutto per lunghe ore. Può essere offerto anche un tempo di compensazione, a volte chiamato "comp time", quindi un dipendente che arriva di sabato per rispettare una scadenza, ad esempio, potrebbe prendere un giorno di riposo durante la settimana successiva.
Distinguere tra dipendenti esenti e non esenti non è sempre facile, e alcuni datori di lavoro cercano di classificare quanti più lavoratori possibili come esenti per risparmiare denaro. Un dipendente che viene regolarmente invitato a fare gli straordinari e pensa che lui o lei potrebbe soddisfare i criteri per pagare gli straordinari potrebbe voler parlare con il dipartimento delle risorse umane della sua azienda o con un avvocato o altro professionista del diritto del lavoro.
Paga aumenti
I datori di lavoro con le risorse per farlo possono decidere di aumentare periodicamente la retribuzione di un lavoratore. Gli aumenti e le promozioni vengono solitamente emessi a seguito di una revisione annuale delle prestazioni tra un dirigente di gestione e un dipendente, sebbene possano verificarsi più o meno frequentemente. Un dipendente di talento che si sta comportando particolarmente bene, ad esempio, potrebbe ricevere un aumento per incoraggiarla a continuare a fare un buon lavoro e a farla contenta del suo lavoro.Sebbene alcune posizioni vengano fornite con salari prestabiliti, è spesso possibile per un individuo negoziare. Alcuni professionisti del lavoro suggeriscono che, quando a un candidato viene offerto un lavoro, lui o lei dovrebbe sempre cercare di negoziare più denaro, in parte come un modo per mostrare al nuovo datore di lavoro che l'individuo ha fatto ricerche sulla posizione e sa chi è di valore. Anche i rilanci possono essere spesso negoziati, soprattutto se una posizione è stata cambiata e sono state aggiunte nuove responsabilità.
Anche se è relativamente raro, i salari per individui, dipartimenti o l'intera azienda possono, in alcuni casi, essere ridotti se un'economia regionale sta rallentando drasticamente o un datore di lavoro sta vivendo gravi difficoltà finanziarie. Potrebbe essere meglio per i dipendenti prendere una riduzione - si spera temporaneamente - per mantenere l'azienda in difficoltà, piuttosto che per alcuni o tutti i lavoratori perdere il lavoro.
Stipendio contro Stipendi
Mentre il "salario" può essere il termine accettato per qualsiasi compenso che i dipendenti guadagnano, non è sempre un riflesso accurato dei guadagni di qualcuno. Il reddito che si guadagna in primo luogo rispetto al numero di ore lavorate è considerato un salario. Un dipendente salariato viene retribuito in modo specifico in base al numero di ore in cui lavora o lavora e ha quasi sempre diritto a pagare gli straordinari per lavorare oltre il numero di ore richiesto ogni settimana.I dipendenti salariati, tuttavia, ricevono spesso determinati vantaggi che possono o non possono essere offerti ai salari. Ad esempio, in genere possono accumulare giorni di malattia e ferie che consentono loro di perdere un lavoro e di essere comunque pagati. Non tutte le posizioni orarie forniscono quei tipi di benefici. Inoltre, avere uno stipendio regolare e regolare spesso rende più facile la creazione di un budget. Con gli stipendi, l'importo del reddito può variare da un periodo di paga a quello successivo.
Non è raro che i dipendenti che entrano in un'azienda come dipendenti orari vengano spostati in posizioni stipendiate. Ciò potrebbe accadere dopo un periodo di prova predeterminato di diversi mesi, oppure potrebbe essere un modo per un datore di lavoro di mantenere un forte talento. Considerando che gli stipendi richiedono più di un investimento finanziario nei dipendenti rispetto ai salari, il primo tende a fornire più prestigio e sicurezza sul lavoro.