Seconda intervista
Concetto e definizioni
Una seconda intervista è una fase importante nel processo di domanda di lavoro. Indica che una società ha un interesse sufficiente per un richiedente a chiamarlo o la sua schiena per parlare con altro personale decisionale nella società. A seconda dell'organizzazione, un'offerta di lavoro può essere prorogata dopo il secondo colloquio, oppure a un richiedente può essere richiesto di tornare per un altro colloquio. L'obiettivo di una seconda intervista è quello di raccogliere più informazioni sul candidato, di solito da una prospettiva diversa per vedere se lui o lei si adatteranno bene alla società.Ci sono diversi passaggi che un richiedente deve passare prima di essere invitato a una seconda intervista. In primo luogo, il richiedente deve creare una forte domanda che incoraggi l'azienda a chiedergli un primo colloquio. Se il candidato fa bene in questa intervista, lo staff che ha eseguito l'intervista ne consiglierà un secondo. Ciò significa che il richiedente ha subito due tagli, uno per stabilire le qualifiche di base attraverso la revisione di un curriculum e altro materiale di supporto, e uno per determinare se il candidato ha o meno il potenziale.
Generalmente, le persone che conducono una seconda intervista sono più in alto nella catena alimentare aziendale. Prendono i candidati proiettati che intervistano molto sul serio, come altri membri della società credono che i candidati possono esibirsi bene nella società. Questi membri dello staff possono chiedere una serie di domande completamente nuova o porsi nuove sfide, oppure possono andare su materiale precedentemente discusso; ogni intervistatore ha uno stile e una prospettiva leggermente diversi sui candidati, e i candidati dovrebbero cercare di ricordare questo.
Come con una prima intervista, i candidati che sono stati chiamati a una seconda intervista dovrebbero prepararsi. Vestirsi professionalmente è d'obbligo, così come assicurarsi che l'apparenza in generale sia ordinata e presentabile. Può aiutare a generare un elenco di potenziali domande di intervista e rivederle e, se possibile, il richiedente dovrebbe scoprire di più sulla società e sulle persone specifiche che svolgono il colloquio. Ciò garantisce che il candidato sia a conoscenza, e ciò significa che lui o lei avrà commenti o domande durante l'intervista, mostrando interesse per il lavoro e l'azienda.
È anche un'ottima idea scrivere gli appunti di ringraziamento dopo una seconda intervista. I candidati dovrebbero prendere il tempo per ringraziare tutte le persone con cui hanno interagito, e dovrebbero chiedere a un segretario del membro del personale amministrativo su come scrivere i nomi, se non sono sicuri. Gli appunti di ringraziamento non devono essere elaborati o eccessivamente floridi, ma dovrebbero trasmettere un apprezzamento genuino.