Risorse umane
Definizione e concetti
HR è l'acronimo di risorse umane , quell'elemento all'interno di un'azienda che si occupa degli aspetti / bisogni umani dei lavoratori. Molte aziende hanno un dipartimento delle risorse umane, che può fornire una vasta gamma di servizi ai propri dipendenti. Alcuni che lavorano nelle Risorse Umane sono considerati parte del dipartimento, ma molte persone al di fuori di tale dipartimento potrebbero avere qualcosa a che fare non solo con gli aspetti finanziari del lavoro, ma anche con "l'elemento umano" di assumere lavoratori.Ad esempio, anche se tecnicamente non fa parte di un dipartimento Risorse Umane, un supervisore o un dirigente può essere responsabile per assumere o licenziare lavoratori, scrivere recensioni dei dipendenti, dare feedback giorno per giorno sul lavoro e incoraggiare e sostenere i lavoratori. Questo è tutto lavoro di risorse umane potenzialmente. Tuttavia, nelle grandi aziende, un grande dipartimento delle risorse umane potrebbe non avere molti contatti quotidiani con gli stessi impiegati. Quindi i manager oi supervisori fanno parte del lavoro coinvolto nelle risorse umane, e i membri dell'amministrazione delle risorse umane possono supervisionare il loro lavoro. Nelle piccole aziende con solo un paio di dipendenti, non esiste un dipartimento formale delle risorse umane, e manager o proprietari gestiscono tutti i compiti di un tale dipartimento.
Alcune responsabilità standard di un dipartimento delle risorse umane includono quanto segue:
• Assicurare, offrire e spiegare i benefici, come l'assicurazione sanitaria o 401k.
• Gestione dei problemi di salute e sicurezza sul lavoro.
Offrire informazioni o consigli su programmi di lavoro speciali, come il rimborso per la formazione continua o programmi per smettere di fumare.
• Pubblicità di posti di lavoro disponibili, screening dei candidati, creazione di interviste e candidati potenzialmente assumente.
• Gestione di tutti i documenti relativi all'assunzione o al licenziamento di dipendenti.
• Distribuzione di buste paga e bonus (sebbene l'erogazione di stipendi possa essere esternalizzata a un'altra società).
• Aiutare i lavoratori a chiedere il congedo per motivi familiari, i congedi per maternità, i periodi sabbatici o i pagamenti di invalidità.
• Possibilmente partecipando a eventi aziendali motivazionali.
• Approvazione delle revisioni delle prestazioni e valutazione di aumenti o promozioni.
Gestione dei reclami relativi a abusi dei datori di lavoro, molestie sessuali , discriminazione o accuse ostili sul lavoro. Spesso è una critica che le grandi aziende, e talvolta anche quelle di piccole dimensioni, non abbiano un senso di umanità per quanto riguarda la cura dei propri lavoratori. Sebbene i dipartimenti delle risorse umane siano sotto pressione da parte dei reparti finanziari per mantenere bassi i costi, la maggior parte dei lavoratori è fortemente interessata ad aiutare a soddisfare le esigenze dei dipendenti e ad incoraggiare i lavoratori a fare del loro meglio. Se lavori in una società relativamente grande e "impersonale", può essere una grande cosa conoscere la gente del tuo dipartimento risorse umane.
In un certo senso, i dipendenti del dipartimento Risorse umane potrebbero già conoscerti meglio di quanto pensi. Se hai lavorato per un'azienda per un lungo periodo, è probabile che i dipendenti delle risorse umane sappiano già quando hai avuto i tuoi figli, se hai dovuto prendere un congedo perché tua madre era malata, quanto ti sei comportato bene in azienda e quando hai partecipato ai team. I lavoratori spesso commettono l'errore di pensare che il dipartimento delle risorse umane sia di per sé impersonale, ma la maggior parte dei suoi dipendenti si chiederebbe di dissentire.
Stanno davvero lavorando non solo per il datore di lavoro ma anche per i dipendenti. Conoscere queste persone per nome personalizza il tuo rapporto con persone che già conoscono una quantità considerevole di te. Quando inizi a lavorare in una nuova azienda, anche la ricerca del consiglio e dei consigli dei dipartimenti delle risorse umane è un ottimo piano, perché, di nuovo, queste persone potrebbero conoscerti più intimamente di chiunque altro lavori con te.