Retalia sul posto di lavoro
Definizione e concetti
Le ritorsioni sul luogo di lavoro si verificano quando un datore di lavoro intraprende un'azione sfavorevole nei confronti di un subordinato per l'esercizio dei propri diritti dei dipendenti . Le leggi relative ai diritti del posto di lavoro variano a seconda del luogo. Negli Stati Uniti, ad esempio, esistono una serie di leggi che riguardano specificamente le ritorsioni sul posto di lavoro. In breve, la maggior parte delle leggi che concedono diritti dei dipendenti contengono disposizioni che vietano le rappresaglie quando i dipendenti affermano tali diritti. Per essere considerata una rappresaglia, l'azione di un datore di lavoro di solito deve avere un effetto negativo sulla situazione lavorativa di qualcuno. Questo può essere difficile da dimostrare in alcuni casi.Negli Stati Uniti, i dipendenti spesso subiscono ritorsioni sul posto di lavoro per impegnarsi in attività legalmente protette. Può consistere in discriminazione o altre azioni sleali nei confronti di qualcuno per aver segnalato violazioni sul posto di lavoro, o per testimoniare in un procedimento legale su tali violazioni. Alcuni esempi di azioni di rappresaglia da parte di un datore di lavoro possono includere terminazione illecita, retrocessione o rifiuto di un aumento. Altre attività potrebbero essere più sottili, ad esempio apportare modifiche ai compiti o escludere il dipendente da un particolare progetto. Spesso, questo comportamento negativo si traduce in un ambiente di lavoro ostile per i dipendenti. Varie leggi statunitensi delineano i diritti dei lavoratori e proibiscono le ritorsioni per esercitarli. Ad esempio, secondo il Fair Labor Standards Act (FLSA), i dipendenti statunitensi hanno diritto a un determinato salario minimo , a pagare gli straordinari
e condizioni di lavoro sicure. Inoltre, un datore di lavoro non può discriminare o intraprendere azioni sfavorevoli nei confronti di un dipendente per aspettarsi che il datore di lavoro adempia ai suoi obblighi. Inoltre, i lavoratori non dovrebbero subire ritorsioni per aver denunciato la discriminazione a enti autorevoli, come la Commissione per l'occupazione equa della Confederazione (EEOC).
Nella maggior parte dei luoghi, i dipendenti hanno anche il diritto di presentare risarcimenti ai lavoratori legittimi e richieste di disoccupazione senza timore di ritorsioni. Inoltre, i datori di lavoro non possono vendicarsi contro i propri dipendenti per aver aderito o lavorato con un sindacato. In generale, quegli stessi dipendenti non possono essere rivenduti dal sindacato stesso per non essersi uniti, per aver esercitato il loro diritto al lavoro o per aver lasciato il sindacato.
Ci sono diverse opzioni disponibili per affrontare le ritorsioni sul posto di lavoro. Molti esperti legali consigliano al dipendente di parlare direttamente con il proprio supervisore. Ciò potrebbe aiutare a chiarire eventuali potenziali equivoci ed evitare azioni legali non necessarie contro il datore di lavoro. Se questo approccio non ha successo, un dipendente potrebbe presentare un reclamo alle autorità competenti. In molte aree, esistono leggi in materia di informatori che mirano a proteggere un dipendente che segnala un illecito dal suo datore di lavoro.