Risarcimento del dipendente
Definizione e concetti
Il risarcimento dei dipendenti è il pagamento effettuato ai lavoratori in cambio della loro manodopera. Questo pagamento di solito prende la forma di denaro contante che può anche essere combinato con vari benefici non monetari, come l'assicurazione sanitaria o l'assistenza all'infanzia. Molte aziende e organizzazioni strutturano le politiche di retribuzione dei dipendenti per attrarre, trattenere e motivare i propri dipendenti.Forse la forma più nota e più accettata di retribuzione dei dipendenti è quella degli stipendi o dei salari, il denaro versato direttamente al dipendente in considerazione del lavoro del dipendente.Alcuni dipendenti sono retribuiti in base al numero di ore di lavoro settimanali o ricevono uno stipendio per il quale sono tenuti ad espletare mansioni specifiche. Alcune aziende pagano i loro dipendenti sulla base della performance. Ad esempio, un dipendente che lavora nelle vendite può essere risarcito parzialmente o interamente tramite commissioni sulle loro vendite. In altre organizzazioni, un dipendente può ricevere parte del suo compenso alla fine dell'anno in cui viene valutata la sua prestazione, sotto forma di quello che viene spesso definito un bonus di fine anno.
Le aziende possono anche premiare la fedeltà e le prestazioni dei dipendenti aumentando le retribuzioni e i salari dei dipendenti su base regolare. In alcune organizzazioni, i dipendenti ricevono aumenti annuali del loro compenso sia per coprire l'aumento del costo della vita sia per migliorare il pacchetto di risarcimento dei dipendenti. Quando i dipendenti assumono nuove responsabilità lavorative o sono promossi all'interno dell'organizzazione, è comune per loro ricevere un aumento della compensazione monetaria. Le aziende spesso ritengono che le ferie retribuite dal lavoro siano compensate da un dipendente. A seconda delle leggi sul lavoro pertinenti, può essere richiesto a un'azienda di dare un dipendente una certa quantità di tempo di malattia o ferie pagate ogni anno, ma può anche aumentare l'accesso di un lavoratore a periodi di ferie retribuiti in conformità con l'anzianità e le responsabilità lavorative del lavoratore.
Oltre al contante e ai permessi retribuiti, la retribuzione dei dipendenti include spesso altri vantaggi e servizi. Negli Stati Uniti, ad esempio, l'assicurazione sanitaria è un vantaggio per i dipendenti molto comune ed è spesso una parte significativa di un pacchetto di compensi per i dipendenti. Le aziende possono anche offrire ai dipendenti altri tipi di assicurazione, tra cui l'assicurazione sulla vita e l'assicurazione invalidità sia a breve che a lungo termine. Alcune società offrono anche un risarcimento sotto forma di servizi per l'infanzia, rimborsi educativi e sconti per i dipendenti.
Mentre molte aziende standardizzano i loro pacchetti di compensi per i dipendenti, alcune aziende sono più flessibili di altre nel modificare la loro struttura retributiva per reclutare dipendenti desiderabili. Mentre le aziende devono prestare attenzione allo sviluppo di piani di compensazione creativa al fine di evitare accuse di discriminazione, farlo spesso è fondamentale per attrarre i migliori talenti. Come tale, una forte politica delle risorse umane che prevede tale flessibilità è una parte importante dei piani e della cultura a lungo termine di un'azienda.