Pezzo da lavorare
Concetto e definizioni
Quando qualcuno viene assunto per fare un lavoro a cottimo, viene pagato sulla base di quanto viene prodotto, piuttosto che essere offerto una paga oraria piatta. Questo è strettamente associato all'industria tessile e dell'abbigliamento, ed è anche usato per assemblare alcuni componenti elettronici. È stato anche oggetto di un dibattito storico, dal momento che alcuni oppositori credono che il lavoro a cottimo sia dannoso per i lavoratori, mentre i sostenitori affermano che supporta un'economia di libero mercato. Entrambe le parti hanno punti validi e alcuni governi hanno compiuto sforzi per affrontare la questione.Il concetto di lavoro pezzo è piuttosto vecchio. Nella lingua inglese, l'idea di pezzi di lavoro portati a casa dagli apprendisti risale al 1500. Lo sviluppo della catena di montaggio i sistemi hanno ulteriormente promosso il concetto, poiché è adatto a creare una piccola parte di un insieme individuale. Il lavoro a cottimo è spesso legato al lavoro di sweatshop nelle menti di molte persone, in quanto è stato spesso eseguito in condizioni estenuanti e accompagnato da lunghe ore. In alcuni casi, può anche essere svolto a casa, il che ha sollevato dubbi sulla regolamentazione del lavoro, dal momento che la casa non è un ambiente facilmente regolamentato o ispezionato. Con lo sviluppo delle fabbriche, molte aziende hanno adottato il tradizionale sistema di lavoro pezzo. Operai di fabbrica
ha registrato la quantità di lavoro che ha completato, in genere inviando stub di tracciamento a un caposquadra che ha controllato il lavoro prima di disconnettersi, in modo che i dipendenti potessero essere pagati. Alcune fabbriche moderne continuano a utilizzare questo sistema, specialmente nelle nazioni in via di sviluppo.
Il lavoro a cottimo è considerato un esempio eccellente di retribuzione correlata alla performance, poiché l'importo della retribuzione a casa è direttamente correlato alla performance del lavoratore. I sostenitori di questi sistemi sostengono che i lavoratori sono ricompensati per distinguersi, mentre i lavoratori più lenti sono equamente compensati per i loro lavori. Legando direttamente i salari alla quantità di articoli prodotti, questo incoraggia i lavoratori a completare le attività ad un alto tasso di velocità, traducendo in maggiore efficienza per l'assunzione delle operaie da parte dell'azienda.
Gli oppositori del lavoro a cottimo sottolineano che l'alto tasso di velocità può essere pericoloso per i lavoratori e che può promuovere lesioni, non efficienza. Sono state anche sollevate preoccupazioni circa l'importo della retribuzione percepita, con alcuni sostenitori del lavoro che affermano che i lavoratori più lenti non sono, in realtà, equamente compensati. Questo metodo di compensazione imposta anche un valore sulla quantità rispetto alla qualità, che potrebbe non essere desiderato.