Osservazione professionale
Definizione e concetti
Osservazione professionale è in realtà una delle tecniche di formazione più comuni per i nuovi dipendenti. In sostanza, si tratta di trascorrere un periodo di tempo con un esperto esperto, osservando tutto ciò che fa che è legato al lavoro che ci si aspetta venga realizzato come parte della routine quotidiana del lavoro. Coinvolgendo un nuovo dipendente come osservatore e una persona che funge da dimostratore , questo permette al nuovo assunto di avere una possibilità di comprendere cosa è coinvolto nell'esecuzione delle attività associate al lavoro.Lo Observação de profissionais del lavoro può iniziare in uno dei due punti del tirocinio processi. Uno dei più comuni è assegnare il nuovo assegno a un dipendente stabilito il primo giorno. Il nuovo assegno può impiegare da uno a cinque giorni seguendo la routine del dipendente, imparando le responsabilità generali del lavoro, osservando come vengono svolte le attività e ottenendo alcune informazioni sui metodi che consentono una gestione efficiente del lavoro.
Un'altra opzione è quella di implementare l'ombreggiatura del lavoro dopo che è trascorso un periodo di orientamento in un'aula. Con questa applicazione, lo shadowing consente al nuovo noleggio di avere già un qualche background nel funzionamento dell'azienda, con l'osservazione che viene rilevata durante l'ombreggiamento dell'edificio su quel fondamento di orientamento. La combinazione di classi educative strutturate con l'osservazione del lavoro di un dipendente con una vasta esperienza lavorativa funziona molto bene in una serie di impostazioni.
Il concetto di Osservazione professionale ha molti vantaggi. In primo luogo, la nuova assunzione può spesso sentirsi intimidita dall'eseguire compiti per la prima volta. Consentendo alla nuova persona di seguire un impiegato di lunga data per un giorno o due, questo spesso può aumentare la fiducia del nuovo dipendente. Insieme a questo vantaggio, il job shadowing consente al nuovo noleggio di visualizzare procedure e metodi in situazioni reali. Questo può aiutare a riportare in vita alcuni degli scenari che sono stati delineati nei materiali di formazione, rendendoli molto più reali per la nuova assunzione di quanto non fossero nell'ambiente sicuro della classe.
Un terzo vantaggio del job shadowing è che la nuova assunzione spesso ha la possibilità di iniziare a costruire rapporti con altri dipendenti, il che può aiutare a integrarsi più rapidamente nel gruppo di lavoro. L'accettazione nel gruppo può spesso aiutare il nuovo dipendente a rilassarsi e concentrarsi sull'apprendimento dei modi migliori per fare le cose, piuttosto che essere preoccupato di adattarsi alla cultura aziendale.