Teorie della cultura organizzativa
Definizione e concetti
La cultura organizzativa è l'atmosfera che pervade l'interno di un'azienda o di un'associazione. Le teorie della cultura organizzativa tentano di spiegare i fenomeni che avvengono dentro e intorno agli individui. Lo studio concettuale sulla cultura organizzativa è spesso chiamato il fenomeno di interesse. Piuttosto che una formula matematica, lo studio della cultura organizzativa include comprensione condivisa, valori e assunzioni immateriali e gli effetti della cultura sul comportamento umano. Comprendere il fenomeno della cultura organizzativa consente alle aziende di rafforzare i propri ambienti di lavoro.Lo studio delle teorie sulla cultura organizzativa è spesso difficile a causa della mancanza di prove concrete su varie culture. Gli analisti usano spesso indizi storici per determinare come si è evoluta la cultura organizzativa. Ad esempio, l'era industriale aveva molte aziende che erano imprese manifatturiere o di produzione. La cultura organizzativa presente in quelle aziende era certamente diversa dalle aziende presenti nell'era dell'informazione. Gli studi sulla cultura organizzativa possono anche scoprire difetti presenti negli attuali fenomeni culturali.
Una comprensione condivisa della cultura organizzativa è una delle diverse teorie tra le organizzazioni del settore pubblico e privato. Gli individui in un'azienda spesso assumono persone con mentalità simile per promuovere uno scopo specifico e ben definito. Ciò consente all'azienda o all'organizzazione di concentrarsi in modo particolare sulla cultura. Le teorie sulla cultura organizzativa hanno in genere diverse mentalità aziendali complessive, come l'etica, i profitti o la filantropia. Le caratteristiche condivise cambiano solo nel tempo quando i gestori assumenti sostituiscono i lavoratori più anziani.
Le caratteristiche immateriali nella cultura organizzativa includono valori, ipotesi e norme. Le teorie della cultura organizzativa definiscono queste caratteristiche in modo diverso a seconda della missione di ciascuna organizzazione. Ad esempio, ogni paese ha spesso una norma sociale in termini di cultura. Queste norme influenzano la cultura interna di molte organizzazioni e le persone che lavorano per le imprese. Tentare di cambiare una cultura organizzativa contraria alle norme sociali può essere spesso difficile o impossibile.Gli effetti sul comportamento umano sono un altro aspetto della comprensione delle teorie della cultura organizzativa. La maggior parte degli individui conserva ancora valori o convinzioni interne specifici; come questi lavori in un'organizzazione con una cultura contraria è spesso uno studio interessante. Quando esistono poche opzioni per questi individui per trovare un simile sistema di credenze aziendali, l'effetto sul loro comportamento aiuta a definire i cambiamenti negli individui e nelle organizzazioni. Anche l'interazione umana tra dipendenti e clienti con credenze diverse al di fuori della cultura organizzativa è uno studio in questo metodo teorico.