Downsizing - Ridimensionamento
Definizione e concetti
Il ridimensionamento è un eufemismo comunemente usato che si riferisce alla riduzione delle dimensioni complessive e dei costi operativi di un'impresa, più direttamente attraverso una riduzione del numero totale di dipendenti. Quando il mercato è stretto, il ridimensionamento è estremamente comune, poiché le aziende combattono per sopravvivere in un clima ostile mentre competono con altre società dello stesso settore. Per i dipendenti, il ridimensionamento può essere molto snervante e sconvolgente.Ci sono diversi motivi per impegnarsi nel ridimensionamento. La ragione principale è rendere più efficienti le operazioni quotidiane di un'azienda. Ad esempio, un'azienda potrebbe essere in grado di sostituire i dipendenti della catena di montaggio con macchine che saranno più veloci e meno soggette a errori. Inoltre, il ridimensionamento aumenta i profitti riducendo il sovraccarico generale di un'azienda. In altri casi, un'azienda può decidere di chiudere un'intera divisione; una compagnia automobilistica, per esempio, potrebbe decidere di smettere di fare le berline del tutto, tagliando così un intero reparto.
In alcuni casi, diventa evidente che un'azienda ha troppi dipendenti. Ciò può essere dovuto al fatto che c'è stata una diminuzione della domanda per i servizi della società, o perché una società sta funzionando in modo più fluido ed efficiente di una volta. Molti uffici sono pesantemente sovraccarichi di personale di supporto e reparti ridondanti, e queste aziende potrebbero riferirsi al ridimensionamento come "tagliare il grasso".
Numerosi termini accompagnano il ridimensionamento. I dipendenti possono essere licenziati, licenziati, licenziati, licenziati o liberati. Un'azienda può essere ottimizzata, autorizzata o subire una riduzione della forza lavoro. Alcuni di questi termini hanno significati legali diversi a seconda di dove ci si trova nel mondo; un licenziamento, ad esempio, può riferirsi a una liberazione temporanea di massa di dipendenti che rientreranno nel mercato una volta che l'azienda si riprende, mentre un dipendente in esubero è uno che viene invitato a lasciare definitivamente.
Numerose società di consulenza offrono assistenza nel ridimensionamento, spesso con l'uso di specialisti che visitano un'azienda per valutarla. Dal momento che il profitto è un'importante linea di fondo per le imprese, i dipendenti dovrebbero prevedere misure di riduzione delle dimensioni, soprattutto quando osservano un mercato in difficoltà o stanno lavorando per un'azienda in difficoltà.
Per i dipendenti, il processo può essere stressante, perché potrebbero sentirsi incerti sull'opportunità o meno di continuare a lavorare. A volte, il ridimensionamento è molto brusco, con un enorme gruppo di dipendenti che viene liberato dall'impiego lo stesso giorno, mentre in altri casi può essere un processo più snervante e nervoso in cui i dipendenti si lasciano andare lentamente. I datori di lavoro dovrebbero ricordare che il ridimensionamento è molto sconvolgente e stressante, e dovrebbero prendere provvedimenti per farlo funzionare senza intoppi, assicurando al tempo stesso che i loro dipendenti siano sicuri.