Tipi di ambiente di lavoro
Definizione e concetti
Esistono molti tipi diversi di ambiente di lavoro . Diversi tentativi sono stati fatti per quantificare i diversi tipi in modo organizzato, come visto con gli Holland Codes proposti da John Holland, uno psicologo con un interesse nel far corrispondere le persone con ambienti di lavoro che si adattino alle loro personalità. Possono essere suddivisi in base al tipo di lavoro svolto, all'ambiente fisico o ai fattori sociali e situazionali che possono svolgere un ruolo nella formazione del luogo di lavoro. La corrispondenza dei dipendenti con l'ambiente giusto può comportare migliori prestazioni e maggiore soddisfazione.L'approccio di Holland ai tipi di ambiente di lavoro ha esaminato la natura del lavoro svolto. Ha identificato sei diversi ambienti: realistico, sociale, intraprendente, artistico, investigativo e convenzionale. Alcuni ambienti di lavoro utilizzano questo modello per valutare i potenziali dipendenti per determinare se sarebbero adatti e per trovare il reparto migliore per le loro competenze e interessi.
In ambienti realistici, il lavoro è più utile, mentre gli ambienti investigativi attribuiscono un'alta priorità al pensiero e alle discussioni teoriche. Ambienti intraprendenti implicano più iniziativa personale per avviare e innovare progetti. Gli ambienti di lavoro convenzionali utilizzano protocolli e routine predefiniti, come le informazioni sui dati del database, mentre gli ambienti artistici promuovono la creatività e la produzione di opere d'arte. Gli ambienti di lavoro sociale implicano un alto grado di interazione, come nel servizio al cliente e nell'insegnamento.
Un altro modo di guardare agli ambienti di lavoro è valutare l'ambiente fisico, distinguendo tra uffici, magazzini, negozi al dettaglio, strutture di ricerca scientifica, siti sul campo e così via. Questi ambienti di lavoro possono essere adatti a diversi tipi di personalità e obiettivi di carriera. L'ambiente fisico può anche avere un impatto sull'idoneità al lavoro; alcune persone non amano il clima rigido e controllato di un laboratorio, per esempio, o preferiscono lavorare all'aperto. Le preoccupazioni per le condizioni in diversi tipi di ambiente di lavoro possono essere un problema per alcuni candidati in cerca di lavoro con le preoccupazioni circa la loro capacità di prosperare in ambienti fisicamente impegnativi o noiosi.
Il clima sociale e psicologico può anche essere una metrica da utilizzare quando si distingue tra diversi tipi di ambiente di lavoro. Alcuni luoghi di lavoro hanno catene di comando molto rigide, mentre altri possono essere più flessibili ed egualitari. I dipendenti possono essere incoraggiati a partecipare, offrire feedback e modellare il loro ambiente, oppure potrebbero concentrarsi su attività senza criticare i loro datori di lavoro o supervisori. Alcuni climi sul posto di lavoro possono diventare ostili a causa di una tolleranza per molestie o concorrenza feroce, mentre altri sono più amichevoli e rilassati.