1099 Contraente
Concetto e definizioni
Un appaltatore 1099 è un termine legale e fiscale usato negli Stati Uniti per riferirsi al tipo di lavoratore che contrae i suoi servizi in un'azienda o in un'impresa. Questi appaltatori esistono in molteplici campi: dai progettisti ospedalieri, ai consulenti di marketing, agli imprenditori edili, agli scrittori freelance. Il "1099" si riferisce al modulo di Internal Revenue Service (IRS) che un contraente indipendente riceve dichiarando il suo reddito da una determinata azienda durante un determinato anno fiscale. Un appaltatore 1099 non è un dipendente dell'azienda o delle imprese con cui lavora; invece è un appaltatore indipendente, o consulente, che è considerato un lavoratore autonomo. Come la maggior parte dei lavoratori autonomi, in genere non ricevono benefici per i dipendenti, come l'assicurazione sanitaria o le prestazioni pensionistiche,compensazione
L'appaltatore 1099 di solito non è protetto dalle leggi sul salario minimo; in effetti, alcuni appaltatori indipendenti lavorano al di sotto del salario minimo. Il suo pagamento viene generalmente valutato dal completamento di un lavoro, non dalle ore lavorate - quando un lavoro richiede più tempo del previsto, i guadagni potrebbero scendere al di sotto del salario minimo. D'altro canto, un abile contrattista indipendente può lavorare per un salario ben al di sopra del minimo, in particolare per coloro che hanno esperienza in un campo specifico e lavorano come consulente.Nel bilanciare i compromessi tra il lavoro come un appaltatore 1099 o un dipendente, forse la più grande considerazione dovrebbe essere il modo in cui il lavoratore è compensato per i suoi servizi. In uno scenario tipico, gli appaltatori indipendenti non vengono pagati fino a quando il servizio non è completamente completato e non viene offerto alcun tipo di benefit per l'impiego. Di conseguenza, lo schema di pagamento per la maggior parte di tali lavoratori richiede maggiore indipendenza e responsabilità, in quanto cose come le prestazioni mediche e dentistiche, risparmi per coprire i futuri giorni di malattia e ferie, così come gli obblighi fiscali rientrano esclusivamente nella competenza del lavoratore.
Differenze fiscali
1099 contraenti che effettuano più di un determinato importo all'anno ricevono 1099 moduli dall'azienda o dalle imprese che li hanno pagati. I dipendenti regolari devono pagare le tasse sul reddito e sulla sicurezza sociale sul loro reddito e gli appaltatori indipendenti devono fare lo stesso; la differenza è che i datori di lavoro trattengono generalmente le imposte per conto del dipendente, mentre 1099 contraenti sono responsabili dei propri pagamenti. Inoltre, i datori di lavoro coprono in genere la metà delle imposte sulla sicurezza sociale e Medicare - una tassa del 15% sul reddito netto nel 2011 - il che significa che il datore di lavoro copre il 7,5% per conto del dipendente; gli appaltatori indipendenti sono generalmente responsabili dell'intero importo.Poiché un appaltatore indipendente è considerato autonomo, è essenzialmente il datore di lavoro edipendente; pertanto, è responsabile per la ritenuta delle proprie tasse e il pagamento dell'importo totale delle imposte Social Security e Medicare. Normalmente, i dipendenti regolari hanno stimato le passività fiscali trattenute da ogni busta paga, ma ciò non avviene per un appaltatore 1099. La maggior parte dei lavoratori autonomi sono tenuti a fare rate trimestrali contro le loro responsabilità fiscali previste per l'anno, tuttavia.
Ci sono alcune detrazioni che possono essere fatte per ridurre gli obblighi fiscali, questi includono le spese legate al lavoro, come i costi di home office e i costi del veicolo, se l'ufficio e l'auto sono utilizzati per uno scopo correlato al lavoro. Un computer che viene acquistato per funzionare come un appaltatore indipendente, ad esempio, può essere deducibile dal reddito netto della persona. Gli appaltatori dovrebbero conservare tutte le ricevute commerciali pertinenti per l'anno per rivendicarle come spese aziendali.
Vantaggi e svantaggi
L'appaltatore indipendente ha in genere vantaggi di pianificazione rispetto al dipendente - spesso, non è limitato al tipico giorno lavorativo dalle nove alle cinque e la settimana lavorativa dal lunedì al venerdì come il dipendente medio. Le scadenze, ovviamente, possono limitare il programma di lavoro del contraente indipendente. D'altra parte, in genere non ottiene i benefici che spesso i dipendenti fanno, come il tempo libero con la paga, che sia dovuto a malattia o svago.Inoltre, ci sono diverse implicazioni legali per un appaltatore indipendente rispetto a un dipendente, e queste implicazioni possono variare notevolmente in base ai termini specifici del contratto tra l'appaltatore e il cliente o l'azienda. In molti casi, l'appaltatore 1099 può essere scaricato a proprio piacimento, con o senza causa. Inoltre, è solitamente responsabile della propria assicurazione sanitaria e delle prestazioni pensionistiche, in quanto le società per le quali ha lavorato non sono obbligate a fornire prestazioni.