Agenzie di collocamento
Concetto e definizioni
Molte persone scoprono che ci può essere una differenza notevole tra la ricerca di un lavoro e il lancio di una carriera. La sfida è sapere quando accettare un lavoro per sopravvivere e quando resistere per una posizione competente basata su abilità e formazione intrinseche. È qui che entrano in gioco le agenzie di collocamento. Fungono da intermediari tra lavoratori e datori di lavoro, con l'obiettivo dichiarato di far corrispondere i bisogni delle imprese con le competenze e gli interessi dei lavoratori. Possono essere di proprietà privata o sponsorizzati da dipartimenti del lavoro locali o nazionali.Le agenzie di collocamento pubbliche fungono anche da stanze di compensazione per i richiedenti di fabbrica locali. Le aziende più importanti spesso forniscono moduli di domanda in preparazione di nuovi cicli di assunzioni o altre espansioni della loro forza lavoro. Molte agenzie, specialmente quelle sponsorizzate dai governi locali, ne hanno abbastanza personale per elaborare migliaia di applicazioni, a differenza dei reparti delle risorse umane delle aziende. I lavoratori disoccupati sono vivamente invitati a contattare queste agenzie per compilare numerose domande.
Le agenzie per l'impiego mantengono inoltre un database di lavoratori qualificati, semi-specializzati e non qualificati disponibili per il noleggio. Ogni volta che un potenziale datore di lavoro pubblica uno specifico lavoro con l'agenzia, tutti i candidati registrati con competenze di abbinamento possono ricevere una telefonata o una scheda di posta elettronica che li informa di questa apertura. I membri dello staff possono condurre una mini-intervista o fornire ai candidati interessati maggiori dettagli sulla posizione. A volte l'unico messaggio sarà un indirizzo e le informazioni di contatto, e spetta al richiedente di prendere accordi per un colloquio direttamente con il potenziale datore di lavoro.
Le agenzie di collocamento private svolgono molti degli stessi servizi, ma hanno meno probabilità di essere sovraccarichi di lavoro e personale. I candidati compilano schede informative dettagliate, che coprono tutte le loro competenze negoziabili e le esperienze lavorative. Inoltre, i candidati possono anche ricevere una formazione in materia di scrittura di curriculum, capacità di intervistare e presentazione. Ci possono essere anche alcuni test attitudinali disponibili, al fine di determinare le capacità più forti del candidato.
Le agenzie di collocamento private possono anche stabilire relazioni con datori di lavoro locali, rendendo più facile per i candidati superare il primo turno di proiezioni. Possono anche offrire servizi di lavoro temporanei, consentendo ai lavoratori di guadagnare denaro per la sopravvivenza fino a quando diventa disponibile qualcosa di più redditizio o soddisfacente. Assegnazioni di lavoro temporanee possono comportare manodopera umile in un'impostazione di fabbrica o lavoro d'ufficio entry-level come l'immissione di dati o l'archiviazione. Per quanto utili possano essere questi servizi, le agenzie di collocamento private possono addebitare tariffe per il privilegio di avere il proprio nome elencato nel proprio database. Vale la pena di fare domande prima di stipulare un contratto con tale agenzia. Non innamorarti di incredibili promesse di lavori ben pagati con poca o nessuna esperienza richiesta.