Congedo a breve termine
Concetti e definizioni
Le ferie a breve termine si riferiscono a un congedo dal lavoro per un periodo generalmente non superiore a due o tre mesi. L'esatta quantità di tempo impiegato e il modo in cui le aziende definiscono a breve termine è variabile, e alcune aziende lo definiscono come una pausa per malattia o ferie. Di solito, viene fatta una distinzione tra un congedo e una breve vacanza o una malattia. Lasciare più spesso riferisce di prendere un congedo non retribuito.In alcuni paesi, la legislazione protegge il diritto di una persona a prendere un congedo e mantenere un posto di lavoro, in determinati tipi di circostanze. I congedanti dopo la nascita o l'adozione di un bambino avranno spesso il loro posto di lavoro protetto, a condizione che il congedo non superi il punto definito dalla legge. Nella maggior parte dei casi quando una madre oun padre prende questa forma di permesso, lo fa senza ottenere alcun tipo di paga, a meno che non abbia accumulato ferie o tempo di malattia. Alcuni paesi hanno generosi sussidi di maternità e possono offrire ferie retribuite a breve termine, ma questi sono l'eccezione. La maggior parte delle nuove mamme o papà devono determinare quanto tempo possono permettersi di prendere.
La legislazione potrebbe proteggere i lavori delle persone durante un congedo di breve durata in altre circostanze definite. Questi potrebbero includere se una persona affronta una malattia grave o se un parente stretto come un genitore, un coniuge o un figlio è gravemente malato. Alcune aziende concederebbero tale congedo a prescindere dalle leggi nazionali, ma alcuni paesi hanno riscontrato che legiferare in materia è vantaggioso per i dipendenti, che non possono sempre dipendere dai datori di lavoro per concedere generosamente ferie.
A volte un congedo a breve termine viene preso per guadagno professionale. Una persona potrebbe avere l'opportunità di frequentare un corso, partecipare a un breve progetto di ricerca o viaggiare da qualche parte per migliorare le proprie qualità professionali. In questo caso, specialmente nel sistema universitario, un congedo di breve durata potrebbe essere chiamato un anno sabbatico. I sabbatici possono durare più a lungo, durare un anno o più, ma a volte un professore prende un congedo solo per un quarto o un semestre, che può essere considerato a breve termine. Indipendentemente dal fatto che un professore possa essere pagato o avere diritti per mantenere il suo lavoro sarebbe una questione di termini del loro impiego.
Alcune persone devono prendere un congedo a breve termine che non è per guadagno professionale e non si qualifica per alcuna forma di protezione del lavoro. In queste circostanze, è comunque consigliabile parlare con un datore di lavoro per vedere se è possibile effettuare una sistemazione per proteggere un lavoro. Costituisce un costo per assumere e formare nuovi dipendenti e se un posto di lavoro non deve essere occupato in assenza di un dipendente o è facilmente occupato da un dipendente temporaneo, i datori di lavoro potrebbero essere interessati a trattenere il lavoratore nonostante la necessità di un congedo. Quando ciò non è possibile, si consiglia comunque di essere aperti e in via di congedo, poiché è possibile che un datore di lavoro reinserisca il dipendente quando ritorna o almeno lo consigli positivamente ad altri datori di lavoro.