Pagamento retroattivo
Definizione e concetti
La retribuzione retroattiva è la retribuzione che un dipendente è debitore per il lavoro che è già stato completato. È spesso costituito da una somma forfettaria in cui la differenza tra ciò che il dipendente è stato pagato e ciò che il dipendente avrebbe dovuto essere pagato viene versata in un assegno. A volte può essere raggiunto un accordo in cui il datore di lavoro versa piccoli pagamenti con ogni busta paga fino a quando la differenza non è stata compensata. Ci sono una serie di motivi per cui le persone potrebbero avere diritto alla retribuzione retroattiva.Il motivo più comune per cui si verifica questa situazione è la negoziazione del lavoro in corso. Mentre i negoziati sono in corso, il datore di lavoro continua a pagare i dipendenti al tasso stabilito. Quando i negoziati sono finiti, possono includere una clausola secondo cui i dipendenti hanno diritto a una retribuzione retroattiva, a partire da una data stabilita, poiché una parte dell'accordo comprende un aumento salariale. Il datore di lavoro è tenuto a recuperare la differenza come parte della promulgazione generale dell'accordo.
È anche possibile per un datore di lavoro offrire questo tipo di aumento della retribuzione. Ciò può essere fatto per premiare o trattenere i dipendenti non solo fornendo loro un aumento, ma riconoscendo il loro duro lavoro nei periodi di retribuzione precedenti. È importante notare che, nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro non possono impegnarsi in una riduzione retributiva retroattiva; se i salari devono essere tagliati, i dipendenti devono essere informati all'inizio del periodo di retribuzione in cui il taglio ha effetto in modo che possano decidere se accettare il taglio o cercare altro lavoro.
La retribuzione retroattiva può verificarsi anche quando un dipendente identifica un errore. Un dipendente può rendersi conto di essere classificato al voto sbagliato, che la matematica è stata eseguita in modo improprio o che il dipendente ha diritto a straordinari e non l'ha ricevuto. In questi casi, il dipendente porta la disparità all'attenzione del datore di lavoro e il datore di lavoro è tenuto a inventarlo. Di solito le persone hanno bisogno di identificare queste situazioni entro un certo periodo di tempo o perderanno parte della paga a cui hanno diritto.
I dipendenti sono tenuti a pagare le tasse sulla retribuzione retroattiva e la retribuzione sarà indicata come parte delle retribuzioni complessive per l'anno in questione. Le persone dovrebbero essere consapevoli del fatto che, poiché le loro ritenute potrebbero essere state basate sul loro reddito più basso, alla fine dell'anno potrebbero essere costrette a versare denaro in tasse a causa del cambio di retribuzione.