Pacchetto di separazione
Concetto e definizioni
Un pacchetto di risarcimento è un pacchetto in bundle di compensazione finanziaria e benefici che viene offerto ad alcuni dipendenti quando lasciano le loro posizioni. Alcune persone chiamano pacchetti di separazione "paracaduti d'oro", riferendosi al fatto che permettono agli ex dipendenti di fluttuare sui loro benefici di fine rapporto, almeno per un po '. Tali pacchetti possono essere incorporati in benefici per l'impiego in alcune aziende; gli insegnanti, ad esempio, possono ricevere le prestazioni pensionistiche dopo aver lavorato per un determinato numero di anni. Vengono offerti anche pacchetti di uscita per i dipendenti licenziati, che a volte vengono utilizzati per incoraggiare i dipendenti con un alto livello di stipendio a lasciare i costi aziendali, nel qual caso un pacchetto di liquidazione può essere definito una golden handshake .Qualsiasi numero di cose può essere incluso in un pacchetto di separazione. Può aiutare a sapere se la tua azienda offre tali benefici; i dettagli sono spesso inclusi nei contratti di assunzione o nei manuali dei dipendenti e vale la pena leggere questi materiali per essere sicuri di capirli. I dipendenti possono anche essere in grado di negoziare un pacchetto di risarcimento, a seconda delle circostanze in cui se ne vanno. Le trattative possono essere delicate a volte, ma possono anche produrre migliori benefici se eseguite bene. Alcune inclusioni comuni in un pacchetto di cessazione sono: opzioni su azioni, assicurazione sanitaria, assicurazione sulla vita , indennità di compensazione, retribuzione per giorni di malattia o ferie non utilizzati, assistenza per l'inserimento lavorativo e prestazioni pensionistiche come quelle pagate in un 401K
Piano. Ovviamente, i benefici esatti variano e non ci si possono aspettare benefici da una società che sta fallendo, indipendentemente dal fatto che siano stati promessi o meno.
In termini di assicurazione, alcune aziende continuano a coprire i propri dipendenti dopo che se ne sono andati con prestazioni mediche e dentistiche. Le aziende possono anche consentire ai dipendenti di acquistare piani di assicurazione sulla vita con l'assistenza dell'azienda; allo stesso modo con i conti di pensionamento. Le opzioni su azioni sono un'altra tecnica per compensare i dipendenti, dal momento che il dipendente può appendere le scorte o venderle, se lo si desidera. I benefici di fine vita sono anche comunemente forniti quando la risoluzione è improvvisa; in alcuni casi un pacchetto di risarcimento può includere fino a sei mesi di retribuzione.
Pagamenti aggiuntivi come la retrocessione maturata per i giorni di malattia e di ferie non utilizzati non sono infrequenti e alcune aziende offrono semplicemente una somma forfettaria ai dipendenti in pensione per ringraziarli per il loro lavoro. Ulteriori pagamenti e termini di separazione in generale sono determinati sulla base del tempo impiegato da un individuo; i benefici saranno molto migliori dopo 40 anni di lavoro, per esempio.