Molestie di potere
Definizioni
Le molestie di potere si verificano quando qualcuno in un ambiente lavorativo subisce un qualche tipo di comportamento discriminatorio o abusivo da parte di un superiore. Questo tipo di comportamento spesso va ben oltre la tipica relazione tra datore di lavoro e lavoratore in un territorio molto più dannoso. Se è effettivamente prevalente in un ambiente di lavoro, coloro che ne soffrono possono avere un ricorso legale se le molestie sono abbastanza gravi. Un tipo specifico di molestie sul luogo di lavoro sono le molestie sessuali, che si verificano quando un dipendente riceve commenti indesiderati o azioni di natura sessuale.Il posto di lavoro è un ambiente che, in una situazione ideale, dovrebbe essere accogliente per tutti. Sfortunatamente, esistono situazioni in cui i dipendenti vengono trattati in modo tale da oltrepassare i limiti di ciò che è giusto tra un capo e i suoi dipendenti. A qualcuno in una posizione di potere non dovrebbe mai essere permesso di esercitare il potere in modo prepotente o discriminatorio. Questo può creare un ambiente di lavoro infelice e non sicuro non solo per coloro che sono molestati, ma per l'intera forza lavoro.
Ovviamente, nessun tipo di forza fisica esercitata da un boss contro i suoi subordinati non dovrebbe essere tollerata. Una forma ancora più sottile di molestie di potere è l'abuso psicologico, che può verificarsi quando un datore di lavoro fa minacce verbali ingiustificate o osservazioni degradanti nei confronti di un dipendente. Un simile abuso può costare un pedaggio a un dipendente nel tempo, specialmente se si sente come un bersaglio. Le molestie sessuali sono state una forma comune di molestie di potere fino a quando entrambi i sessi hanno condiviso un ambiente di lavoro comune, ma il problema si è evoluto nel tempo per includere complessità che rendono più complesso questo comportamento. La tradizionale relazione tra il potere dell'ufficio tra un capo maschile e la sua segretaria femminile è sempre stata un'area problematica in termini di molestie sessuali. Negli uffici moderni,Quando un dipendente sente che si sono verificate molestie di potere, deve portare il problema alla luce perché l'azione sia intrapresa. I dipendenti hanno spesso paura di perdere il lavoro nel processo, quindi tacciono. Il dipendente può portare la questione al dipartimento risorse umane dove lavora. Salvo che, i dipendenti potrebbero dover prendere in considerazione un consulente legale per vedere se hanno motivi per una causa se il comportamento in questione è particolarmente eclatante.