Benefici dell'occupazione del settore privato
definizioni
I benefici dell'occupazione del settore privato includono in genere salari più grandi, maggiori opportunità di avanzamento e migliori prestazioni sotto forma di copertura assicurativa, tempo di ferie e bonus annuali. Lavorare nel settore privato comporta una maggiore libertà legata all'assunzione e alla cessazione dei dipendenti, al budget e agli acquisti legati al lavoro. Nella maggior parte dei casi, l'occupazione nel settore privato offre meno sicurezza sul lavoro rispetto ai posti di lavoro pubblici.L'occupazione nel settore privato ha spesso maggiori benefici finanziari rispetto al settore pubblico. Attraverso l'ingegnosità di una persona o di un team di dipendenti, una piccola impresa può creare prodotti e servizi che improvvisamente sperimentano una grande richiesta. Questo di solito premia i dipendenti con salari più alti, maggiori benefici sotto forma di copertura assicurativa, tempo di ferie e bonus. In alcuni casi, l'occupazione nel settore privato offre opportunità di partecipazione agli utili, opportunità che non esistono nel settore pubblico.
Le opportunità di avanzamento sono spesso maggiori nelle grandi società private di successo. Mentre possono passare decenni per passare da una posizione entry level a quella di gestione nel settore governativo, questo stesso avanzamento può verificarsi molto più rapidamente nelle aziende private. Mentre le promozioni nel settore pubblico richiedono specifiche qualifiche accademiche ed esperienza lavorativa, le esigenze del settore privato sono più flessibili e tali decisioni spesso restano nelle mani di solo uno o due individui.
Le posizioni manageriali nel settore privato offrono maggiore libertà per quanto riguarda le pratiche di assunzione. Il settore pubblico è generalmente tenuto a seguire rigide linee guida per le assunzioni. Un numero specifico di candidati qualificati deve essere intervistato in mesi prima che l'assunzione possa svolgersi in molte circostanze del settore pubblico. Questo può essere un processo dispendioso in termini di tempo per un manager il cui dipartimento potrebbe essere in fase di stenografia. Le società private possono spesso adeguare i requisiti per accelerare le assunzioni e far progredire gli obiettivi dell'azienda.Il settore privato è anche più efficiente nel licenziare i dipendenti. Questo è un vantaggio per un manager di una società privata che ha bisogno di sostituire un dipendente poco efficiente. Nel settore pubblico, licenziare un dipendente richiede in genere molto tempo. In assenza di offese flagranti, la documentazione di scarso rendimento è generalmente necessaria per molti mesi o anni prima che un dipendente governativo possa essere licenziato. Questa protezione dei diritti dei dipendenti è considerata un grande vantaggio dell'occupazione nel settore pubblico.
L'approvvigionamento di prodotti, servizi e materiali è realizzato in modo molto più efficiente nel settore privato. I requisiti del settore pubblico per gli acquisti e gli acquisti generalmente comportano autorizzazioni speciali, aderendo a budget rigidi e compilando moduli standard. L'occupazione nel settore privato offre una maggiore flessibilità in questo senso; a un dipendente di un'azienda privata possono essere fornite linee guida generali per la spesa, ma è in suo possesso una carta di credito aziendale e la libertà di prendere decisioni di acquisto in loco sui materiali necessari per svolgere il proprio lavoro.