Ferie pagate
Definizioni
Uno dei benefici di base che sono inclusi in molti tipi di lavoro è un congedo retribuito. In sostanza, il congedo con salario è una situazione in cui il dipendente è fuori dal luogo di lavoro con il permesso del datore di lavoro, ma continua a ricevere stipendi o salari durante quel periodo di tempo. Lasciare con paga prende su diverse forme. Ecco alcuni esempi di congedi pagati e in che modo vengono calcolati normalmente.Forse la forma più comune di congedo retribuito è legata all'osservanza delle vacanze. Quasi ogni datore di lavoro fornisce le retribuzioni giornaliere tipiche del salario nei giorni festivi in cui l'attività è chiusa. L'importo esatto si basa sul numero normale di ore lavorate e sul tasso di retribuzione che è collegato alla posizione. Questo tipo di congedo non richiede che il dipendente faccia domanda per il tempo libero; invece, è semplicemente concesso dal datore di lavoro.
Il congedo per malattia è un'altra forma di congedo retribuito che viene spesso estesa ai dipendenti. In generale, esiste una formula che consente ai dipendenti di guadagnare tempo di malattia. Ad esempio, alcune aziende concedono un giorno di congedo per malattia per un determinato numero di giorni lavorativi. Nel tempo, ciò consente al dipendente di accumulare una serie di giorni di malattia che possono essere richiesti in caso di malattia grave, come un'operazione. Con questo tipo di congedo, il dipendente di solito si applica in anticipo, se lui o lei sta per subire una procedura chirurgica pre-programmata, o rende l'applicazione sul back-end nel caso di un problema di salute imprevisto.
Il tempo di vacanza è anche una forma di congedo retribuito che viene guadagnato in base al tempo impiegato dall'impiegato con la società. In alcuni casi, il tempo di ferie viene concesso come blocco su base annuale. In altri casi, i dipendenti accumulano giorni di ferie mentre lavorano durante l'anno, accumulando una banca di giorni che possono essere utilizzati a un certo punto. Con i giorni di ferie, il dipendente chiede il permesso di prendere i giorni, e l'azione è soggetta all'approvazione del datore di lavoro.Il tempo di lutto viene generalmente concesso in caso di decesso di un parente stretto. La maggior parte delle aziende definisce quale tipo di relazione familiare è richiesta per richiedere il lutto. Generalmente, questo tipo di congedo viene applicato quando il dipendente viene a conoscenza del decesso, sebbene i documenti effettivi possano essere ritardati fino a quando il dipendente non ritorni al lavoro dopo il periodo di lutto.
Vari tipi di congedi familiari sono anche esempi comuni di congedo a pagamento. Per le neomamme e i papà, molte aziende concedono un congedo familiare per i nuovi genitori da spendere con il neonato. Mentre il congedo di maternità esiste da qualche tempo, sempre più aziende concedono il congedo di paternità, consentendo al padre di legare con suo figlio e di prendersi cura della madre durante il suo recupero dalla gravidanza. Come in alcune forme di congedo retribuito, il congedo familiare viene spesso richiesto in anticipo.