Leadership organizzativa
Definizioni
Molte persone considerano la leadership come un'arte, e molti considerano la gestione come una scienza. La leadership organizzativa è una fusione tra arte e scienza per dare una direzione alla compagnia. Non esiste una singola dottrina che descriva le regole e le credenze di questo strumento di business, ma ci sono molte somiglianze, indipendentemente dall'azienda o dall'obiettivo. L'apprendimento della leadership organizzativa non richiede una laurea e può essere applicato in una varietà di diverse carriere.La leadership organizzativa non significa avere un capo in grado di pensare a un comando e poi guardarlo mentre viene filtrato tra i ranghi. Invece, è la capacità del management di comprendere i propri dipendenti e gli obiettivi aziendali abbastanza da riunire tutti. Spesso un'organizzazione con una leadership eccellente avrà dipendenti che ritengono che le loro opinioni siano valutate e che il loro lavoro sia estremamente importante per il successo condiviso dell'intera organizzazione. Non esiste un'unica tecnica per garantire che ciò accada.
Ogni azienda è diversa, e la leadership positiva lo riconosce e lo trasforma in un vantaggio. Utilizzando esercizi di team building, instillando lo sviluppo della leadership a tutti i livelli dell'organizzazione e promuovendo una comunicazione positiva sono alcune tecniche utilizzate per promuovere una leadership positiva. Molte volte, questi esercizi sono usati per riparare le organizzazioni in difficoltà. Un esempio potrebbe essere una compagnia di assicurazioni che sta perdendo denaro, quindi dà responsabilità finanziarie di fondo ai singoli dipendenti anziché ai dipartimenti, al fine di promuovere la proprietà della missione dell'azienda.
La leadership organizzativa non viene insegnata in un posto, ma viene promossa in molti posti. Molte università offrono una laurea in leadership organizzativa e si concentrano su un curriculum di gestione aziendale, psicologia e comunicazione. Molti professionisti sviluppano anche le loro capacità di leadership aziendale partecipando a seminari e presentazioni volti a insegnare determinati principi e tecniche. Uno dei modi più semplici per imparare è chiedere a un leader di diventare un mentore. L'apprendimento sul posto di lavoro è un ottimo modo per prepararsi a un ruolo di leadership.Un ambiente aziendale è il luogo più comune dove si pratica la leadership organizzativa. Un ufficio, con la sua burocrazia e gli obiettivi stabiliti, normalmente è un posto semplice dove applicare queste lezioni e vedere progressi misurabili. Inoltre è utilizzato in molti altri luoghi, tra cui dipartimenti di risorse umane, pianificazione di eventi, attività bancarie e persino gestione di ristoranti. Qualsiasi azienda con dipendenti e obiettivi è un candidato ideale per utilizzare queste tecniche.
La leadership organizzativa fornisce assistenza e gestione del personale per un'azienda al fine di raggiungere i propri obiettivi. Ci sono una varietà di modi per raggiungere questi obiettivi e altrettanti tipi di personalità per vederlo fatto. Imparando in un contesto universitario, in seminari o attraverso la formazione sul posto di lavoro, la leadership organizzativa può essere arte e una scienza che contribuirà a garantire il successo futuro.