Blocco Delle Assunzioni
Definizioni
Durante il blocco delle assunzioni, un'azienda generalmente cessa di aggiungere nuovi dipendenti. Se un congelamento viene revocato, tuttavia, un'impresa può riprendere i suoi piani di crescita originali, incluso l'assunzione di personale aggiuntivo. Varie circostanze potrebbero giustificare il blocco delle assunzioni, compresi periodi di incertezza economica o eventi individuali che si svolgono all'interno di un'azienda. I dipendenti di un'azienda sono spesso consapevoli di quando la direzione ha congelato le assunzioni; in genere, il personale esistente dovrebbe mantenere o aumentare la produttività durante i periodi di rallentamento.Un blocco delle assunzioni è un periodo durante il quale i datori di lavoro cercano di migliorare la salute finanziaria di un'entità ponendo maggiori controlli sui costi di compensazione. Questi periodi di detenzione non sono limitati alle sole imprese a fini di lucro. Invece, una presa per l'introduzione di nuovi lavoratori potrebbe verificarsi in organizzazioni pubbliche, come i sistemi scolastici, così come le società private. I blocchi sono spesso di natura temporanea e alla fine vengono rimossi a meno che un'organizzazione non possa riprendersi da una battuta d'arresto finanziaria.
I datori di lavoro potrebbero perdere alcuni dipendenti durante il blocco delle assunzioni. Questo potrebbe essere il risultato dell'incertezza che si libra su un'organizzazione o in risposta a un aumento del carico di lavoro che deriva da personale limitato, ad esempio. L'attuazione di un blocco delle assunzioni, tuttavia, potrebbe impedire a un datore di lavoro di avviare tagli di posti di lavoro in tutta l'organizzazione. Se i dipendenti decidono di dimettersi da soli, potrebbe essere un evento gradito durante i periodi di difficoltà finanziaria quando vengono valutati i costi di compensazione.Ci sono molte ragioni che potrebbero causare il blocco delle assunzioni. Un'organizzazione che sta facendo tagli al suo bilancio per l'anno potrebbe avviare un blocco delle assunzioni finché non ci sarà un maggiore equilibrio in una dichiarazione finanziaria, ad esempio. Quando è stato emesso un blocco delle assunzioni, la durata delle circostanze può essere conosciuta o meno. Se un congelamento è in risposta a problemi di bilancio, la lunghezza della stiva potrebbe essere rivelata. Quando l'economia diventa problematica e i tempi sono molto incerti, la stretta sull'assunzione potrebbe continuare all'infinito.
Durante un periodo in cui è stata posta una sospensione sull'assunzione, le organizzazioni potrebbero trovare dei motivi per fare alcune eccezioni. Ad esempio, un certo numero di lavoratori part-time o dipendenti che percepiscono salari minimi potrebbe essere autorizzato a entrare in un'azienda dopo l'inizio del blocco. Le entità che avviano il blocco delle assunzioni sono in genere soggette a qualche difficoltà finanziaria o ristrutturazione. Se l'aggiunta di personale per determinate attività migliorerà lo scenario finanziario, le eccezioni potrebbero essere giustificate.