Etica sul posto di lavoro
Definizioni
L'etica del luogo di lavoro sono codici di condotta che influenzano lo sviluppo di una cultura etica all'interno del luogo di lavoro. Oltre a ciò che è considerato legale nell'area in cui opera l'azienda, ispirano la comunicazione tra i dipendenti, consentono di estendere il rispetto a ciascuna persona all'interno dell'organizzazione e promuovono relazioni con i clienti basate sull'onestà e l'integrità.Sebbene esistano elementi fondamentali che tendono a definire un codice etico basato sul lavoro, le espressioni specifiche di questi valori centrali variano da un'impostazione aziendale all'altra.È importante ricordare che l'etica del lavoro è modellata da due fattori importanti. Innanzitutto, la politica sul posto di lavoro deve essere in armonia con tutte le leggi e i regolamenti attualmente in vigore nella giurisdizione in cui opera l'azienda. Ciò aiuta a garantire che l'etica di base precluda qualsiasi pressione o coercizione ad intraprendere azioni considerate illegali, promuovere la discriminazione sul posto di lavoro, sostenere assunzioni e licenziamenti ingiusti o consentire che vengano fissate salari inferiori agli standard minimi legali per l'area.
Oltre all'essere plasmati da leggi e regolamenti, l'etica del lavoro è influenzata anche dall'etica degli affari Ad esempio, le pratiche commerciali etiche includeranno azioni come l'uso di materiali di marketing o campagne che ingannano i consumatori. L'etica del luogo di lavoro implicherebbe anche la creazione e il funzionamento di reti di supporto come i programmi di benessere che aiutano i dipendenti a essere sani e felici. L'etica di questo tipo implicherebbe anche lo sforzo consapevole di coltivare un ambiente di lavoro in cui le persone vogliono venire a lavorare ed essere produttive per orgoglio in quello che fanno per vivere.
Mentre le aziende tendono a rispettare le leggi e le normative stabilite dalle giurisdizioni locali, non tutte le aziende vedono la necessità di sviluppare un'etica del posto di lavoro che affermi il valore dei dipendenti e li motiva a essere produttivi sul posto di lavoro. Quando una società sceglie di fare non più di quanto richiesto dalla legge locale, le possibilità di un pesante turnover dei dipendenti sono molto più alte. Inoltre, è più facile per le clique svilupparsi tra determinati gruppi di dipendenti, uno stato che spesso può minare la produttività e costare molto all'azienda in termini di tempo e generazione di ricavi.Uno dei compiti che devono affrontare molti consulenti aziendali è aiutare i clienti a valutare lo stato dell'etica del posto di lavoro nei loro uffici e stabilimenti di produzione, e quindi trovare i modi per ampliare e migliorare tale etica a tutti i livelli dell'operazione. Spesso i consulenti possono individuare problemi che non sono immediatamente evidenti a manager e titolari di aziende, semplicemente perché i problemi si sono sviluppati in modo incrementale per un lungo periodo di tempo. Tuttavia, una volta identificati e risolti i problemi, è probabile che la società sarà più forte e gli impiegati saranno significativamente più felici.