Ragioni comuni per lavorare straordinariamente
Definizioni
Il tempo supplementare è in qualsiasi momento inserito in un posto di lavoro oltre la normale settimana di lavoro a tempo pieno, che negli Stati Uniti è in genere di 40 ore. Ragioni comuni per lavorare fuori orario includono carenza di manodopera, domanda imprevista, formazione dei dipendenti e orari stagionali prolungati. Alcune aziende utilizzano la retribuzione per lavoro straordinario - spesso una volta e mezza il normale stipendio del dipendente - come incentivo per i dipendenti che fanno gli straordinari o durante le festività nazionali e in periodi eccezionalmente occupati.Uno dei motivi più comuni per i dipendenti a lavorare fuori orario è una carenza di manodopera all'interno dell'azienda. Ciò può essere dovuto al fatto che altri dipendenti perdono tempo a causa di malattie, parto o ferie o perché l'azienda non può permettersi di assumere abbastanza manodopera per completare tutto il lavoro da svolgere. I dipendenti salariati sono spesso costretti a lavorare straordinari non retribuiti a causa del ridimensionamento delle imprese e di altre misure di riduzione dei costi. Alcuni dipendenti hanno riferito regolarmente di lavorare per 20 ore o più alla settimana senza compensi per gli straordinari.
Un altro motivo per cui i dipendenti sono invitati a lavorare fuori orario è quello di far fronte a richieste impreviste di vendita al dettaglio o di produzione. Se gli acquisti dei consumatori superano le previsioni di vendita, i produttori possono aumentare i turni di produzione per soddisfare la domanda. Ciò può avere un effetto a cascata attraverso le industrie globalizzate che fanno affidamento su parti di regioni diverse. Le industrie che hanno bisogno di educare i dipendenti in nuove procedure possono anche offrire ore straordinarie durante il periodo di formazione per consentire la formazione e mantenere al contempo il personale in modo completo.
I dipendenti delle industrie di vendita al dettaglio e dei servizi spesso lavorano fuori orario durante periodi di punta e periodi di vacanza. I negozi possono rimanere aperti più a lungo durante tali periodi di shopping e potrebbero non essere in grado o assumere personale temporaneo sufficiente a compilare il programma. Il personale del ristorante spesso riceve gli straordinari quando una folla insolitamente grande cena rimane in ritardo. Altri settori di attività, come l'industria del software per computer, prevedono di avere periodi di lavoro molto intensi prima del rilascio di un prodotto. Questo cosiddetto "crunch" aiuta a portare i prodotti agli scaffali in tempo, ma è anche una sfida mentale e fisica per molti dipendenti.Dal punto di vista dei dipendenti, gli straordinari offrono sia l'opportunità di guadagnare più reddito sia una perdita di tempo libero. Molti dipendenti approfittano dell'occasione per fare più soldi, ma altri potrebbero essere stanchi dopo una lunga giornata e vogliono tornare a casa per trascorrere del tempo con le loro famiglie. Gli straordinari forzati per gli impiegati sono una parte indesiderata di molte carriere. La settimana di 40 ore, che è stata uno standard in molte aree durante l'ultima metà del 20 ° secolo, è stata sostituita da un periodo di lavoro più lungo previsto per molte professioni.