Relazione tra etica aziendale e legge
Definizioni
L'etica aziendale e la legge sono due termini correlati che possono esistere indipendentemente l'uno dall'altro quando si tratta di affari, ma si intersecano in vari aspetti vitali. La ragione di questa intersezione può essere attribuita al fatto che la maggior parte delle volte le considerazioni etiche sono anche giuridicamente vincolanti. Questo non è sempre il caso, perché alcune considerazioni etiche negli affari sono più simili a un codice non scritto basato sulla morale di base che si presume essere universale.Uno degli esempi di una situazione in cui l'etica aziendale e la legge si intersecano è nel settore del contratto aziendale. La morale o l'etica impone che quando due o più parti si accordano su qualcosa, devono onorare l'accordo a meno che non vi sia qualche forma di circostanza attenuante che renda indebitamente difficile, se non impossibile, soddisfare l'accordo. Tuttavia, questo non è sempre il caso poiché alcune parti di un accordo spesso trovano un modo per districarsi dall'esecuzione di un accordo. Fortunatamente, questo tipo di atto non è solo eticamente sbagliato, ma è anche una violazione della legge del contratto e la parte lesa può chiedere un risarcimento da un tribunale della giurisdizione competente.
L'etica degli affari e la legge si intersecano anche nell'area della falsa rappresentazione in cui qualcuno presenta erroneamente un fatto materiale a un'altra parte con l'intenzione di convincere la persona a separarsi da qualcosa di prezioso. Un esempio di questo è quando un venditore di auto presenta un'auto usata a un cliente come se l'auto fosse nuova di zecca, inducendo il cliente a pagare il prezzo di una nuova auto per quella usata. Chiaramente, tale azione è eticamente condanna e legalmente perseguibile. Questo è solo uno dei vari casi in cui l'etica degli affari e la legge hanno un punto di confluenza.In alcuni paesi ci sono leggi severe che stabiliscono il salario minimo che un datore di lavoro è obbligato legalmente a pagare i propri dipendenti. Ciò, tuttavia, non impedisce ad alcuni datori di lavoro di cercare modi per eludere questa legge. In tal caso, un datore di lavoro non etico potrebbe impiegare alcune persone in base alle loro circostanze e utilizzarle come mezzo per pagarle meno di quanto meritino per il servizio che forniscono. Un esempio potrebbe essere un contadino che assume alcuni immigrati illegali per lavorare nella fattoria e decide di utilizzare il loro status illegale come mezzo per pagarli molto meno del salario minimo. In tal modo, il datore di lavoro avrebbe agito sia illegalmente che in modo non etico in prima assunzione degli operai e poi sottopagandoli pure.