Rapporto di selezione
Definizioni
Il rapporto di selezione è un concetto utilizzato dai professionisti delle risorse umane (HR) per contribuire a fare scelte migliori in merito all'assunzione di candidati per posizioni di lavoro. Il calcolo del rapporto di selezione comporta la divisione del numero di richiedenti che il business prevede di assumere per il numero totale di candidati per le posizioni aperte. Specialisti del personale e responsabili delle risorse umane preferiscono un basso indice di selezione poiché ciò significa che possono permettersi di essere giudiziosi durante il loro processo di assunzione. Un rapporto basso, tuttavia, aumenta anche la possibilità che i candidati forti e qualificati debbano essere respinti.I responsabili delle risorse umane prestano molta attenzione al processo di assunzione, dal momento che un'azienda è solitamente produttiva solo come i dipendenti che lavorano lì. Mentre l'assunzione può essere un processo lungo e arduo, la deliberazione è assolutamente necessaria per garantire che vengano scelti i candidati giusti. I responsabili delle assunzioni spesso cercano di utilizzare metodi di test dei candidati che siano il più precisi possibile in termini di previsione del successo del lavoro. In molti casi, la migliore possibilità di assumere candidati validi dipende dal raggiungimento di un buon rapporto di selezione.
Come esempio di rapporto di selezione, immagina che un'azienda decida di aprire una nuova filiale che richiede l'assunzione di 20 nuovi lavoratori. Questo numero diventa il numeratore nell'equazione del rapporto. Una volta che le posizioni sono state pubblicate, 100 persone si candidano per i lavori. 100 è ora il denominatore. 20 diviso per 100 lascia un rapporto, in questo caso, di 0,2, il che significa che il 20 percento di tutti i candidati sarà assunto.

Utilizzando determinati metodi di test accurati per l'assunzione e combinandoli con un basso indice di selezione, i professionisti delle risorse umane aziendali possono essere praticamente garantiti un alto tasso di successo per i loro nuovi dipendenti. Se, tuttavia, un rapporto basso è accompagnato da metodi di test inaccurati, può essere problematico per i professionisti delle risorse umane perché lascia meno spazio all'errore. Ciò potrebbe comportare il rigetto di candidati qualificati a favore di quelli non qualificati, con un conseguente impatto significativo sulla produzione complessiva e sul successo commerciale.