Reclutamento di emergenza
Definizioni
Il reclutamento di contingenti è un tipo di pratica assumente in cui le società esterne esaminano e valutano i migliori candidati per una determinata posizione. Questo tipo di reclutamento può essere effettuato solo da una o due persone, oppure può essere eseguito da grandi ditte con molti dipendenti che analizzano candidati potenziali per un lavoro. A differenza di un reclutatore di contratti che riceve una tariffa forfettaria per i servizi, le ditte di reclutamento di emergenza vengono pagate in seguito all'assunzione di successo di un candidato di lavoro proposto.I servizi di reclutamento di solito includono la ricerca sul tipo di personalità di un potenziale dipendente, i controlli a fondo campo e la verifica dei riferimenti, dell'esperienza e della formazione richiesta e appropriata. A seconda dell'azienda, questo tipo di reclutamento può offrire elaborati test della personalità, test della macchina della verità, test antidroga o altri metodi di ricerca per cercare di trovare il miglior dipendente per una società potenziale.
Coloro che si iscrivono a un servizio di reclutamento di emergenza che cercano lavoro non pagano di solito una commissione al reclutatore. Invece, la società che assume il dipendente paga una commissione, se e solo se l'impresa fornisce un candidato appropriato. Di solito, i reclutatori di contingency hanno contratti con aziende in cerca di dipendenti, e la commissione per i servizi a noleggio è concordata prima che il recruiter di contingency svolga qualsiasi lavoro.
Dal momento che questo tipo di reclutamento funziona a base di contingency, le tariffe per esso tendono ad essere più alte delle commissioni forfettarie applicate dai reclutatori di contratti. Gli esperti di business suggeriscono che questo metodo potrebbe essere il modo migliore per assumere un singolo dipendente, ma può diventare molto costoso se è necessario assumere più dipendenti.Spesso, la quota associata all'assunzione di successo di un candidato è compresa tra il 15-30% del salario del primo anno di un dipendente. Quindi una società di reclutamento di emergenza potrebbe ricevere $ 30.000 dollari (USD) per facilitare l'assunzione di un dipendente che farà $ 100.000 USD. A differenza del reclutatore del contratto, tuttavia, il reclutamento in caso di contingenza comporta un elemento di rischio più elevato, quindi la maggior parte ritiene che i loro prezzi più alti siano giustificati.
Le ditte di reclutamento di emergenza spesso gestiscono database di potenziali dipendenti, il che aiuta a rendere più facile la selezione dei candidati per il lavoro. Si può cercare società di reclutamento se si è alla ricerca di lavoro. Molti in cerca di lavoro ritengono che lavorare con un'azienda abbia un po 'più successo, dal momento che l'azienda deve essere fortemente motivata a far assumere persone o non far soldi.