Teoria della leadership
Definizioni
Una teoria della leadership è un'ipotesi sulla distinzione delle caratteristiche di un particolare tipo di leader. Le teorie si concentrano sulla determinazione di qualità specifiche, come i livelli di abilità, che separano un leader da un seguace. Le teorie di guida di Grande Uomo, Tratto, Contingenza, Situazionale, Comportamentale e Partecipativa sono tra le più comuni.La teoria della leadership del Grande Uomo presuppone che le abilità di leadership siano intrinseche, non insegnate. Questi tipi di leader hanno in sé una capacità apparentemente eroica di condurre ogni volta che è necessario. Un esempio della teoria del Grande Uomo potrebbe includere la leadership eroica in situazioni militari stressanti.
Le teorie sulla leadership dei tratti sono anche basate sulla convinzione che alcune persone nascono con qualità che li rendono buoni leader. Molte persone che credono nelle teorie dei Trait citano particolari caratteristiche comportamentali o di personalità condivise degli attuali leader per sostenere le proprie convinzioni. Alcuni critici di questa teoria della leadership sostengono che ci sono persone che hanno tali caratteristiche, ma non sono leader.
Le teorie sulla leadership di contingenza di solito si focalizzano su variabili ambientali, piuttosto che personali. Queste teorie affermano che la capacità di leadership è situazionale. Alcune persone che conducono bene in una situazione potrebbero non farlo in un'altra, o uno stile di leadership potrebbe essere più efficace di un altro. Le variabili ambientali possono includere le caratteristiche dei subordinati e quanto tutti sono d'accordo sul compito specifico.
Le teorie sulla leadership situazionale e di contingenza sono spesso ritenute simili, perché entrambe prevedono che i leader vengano scelti in base alle situazioni. La leadership situazionale, tuttavia, si concentra più sulle capacità decisionali decisionali che su come i subordinati potrebbero influenzare le capacità di leadership. Alcuni tipi di decisioni richiedono generalmente capacità di leadership corrispondenti. Ad esempio, se fosse necessario riempire una posizione politica, il candidato sarebbe scelto non solo per le sue qualità di leadership, ma a causa di un precedente ruolo in politica che avrebbe consentito le migliori decisioni situazionali.Come le teorie del Grande Uomo e del Tratto, la teoria della leadership comportamentale include l'idea che le persone possano nascere con qualità di leadership. La differenza è che la teoria della leadership comportamentale si concentra sulle azioni dei leader piuttosto che sulle caratteristiche intrinseche. Ciò significa che le persone possono anche imparare a diventare leader.
Le teorie partecipative sono generalmente basate sul pensiero che i grandi leader sono quelli che incorporano i suggerimenti o le idee dei loro subordinati. Ciò a sua volta può aiutare i subordinati a sentirsi più stimati e incoraggiare un maggior sostegno da parte dei leader. I leader, tuttavia, di solito si riservano il diritto, nell'ambito del loro ruolo di guida, di selezionare quali contributi subordinati sono più rilevanti per una situazione.