Tipi di funzioni delle risorse umane
Definizioni
Le funzioni Risorse umane (Risorse umane) si occupano della gestione e dell'organizzazione dei dipendenti. La gestione delle risorse umane è responsabile dell'assunzione, assunzione, licenziamento e formazione dei dipendenti. Sviluppa e implementa anche la politica aziendale.Tutti i reparti di una società fanno affidamento sulle risorse umane, in quanto riguardano tutte le persone che lavorano per il business. Le funzioni di risorse umane comprendono la creazione e l'implementazione di politiche di gestione conformi alle normative e alle leggi governative. Ad esempio, le politiche di pagamento delle società devono essere coordinate con le leggi sul salario minimo. Anche le strutture aziendali di pagamento e tempo devono supportare le leggi che richiedono che i dipendenti prendano una quantità fissa di pause durante la giornata lavorativa.
Garantire che un'azienda rispetti i requisiti di sicurezza del governo, come richiedere l'uso di stivali da lavoro con punta d'acciaio in un magazzino, è un'altra responsabilità delle risorse umane. I direttori delle risorse umane devono inoltre garantire che tutti i dipendenti abbiano le credenziali e la formazione necessarie per il proprio lavoro. Ad esempio, alcuni conducenti di camion e personale di magazzino necessitano di addestramento o certificati sui materiali pericolosi se lavorano con determinati prodotti chimici.
Le funzioni delle risorse umane comprendono anche la presa di decisioni sul personale in diversi dipartimenti in base alle esigenze aziendali. Ad esempio, alcuni dipartimenti possono richiedere personale temporaneo, mentre altri hanno bisogno di dipendenti a tempo pieno. I direttori delle risorse umane prendono decisioni in merito all'esternalizzazione o all'assunzione di contraenti indipendenti per progetti di lavoro a breve termine. Una società può assumere uno scrittore freelance per scrivere una brochure di prodotto, per esempio.
Assumere e licenziare il personale sono due delle principali funzioni di risorse umane. I documenti richiesti devono essere compilati secondo la legge. Le registrazioni devono essere conservate ai fini dell'imposta sul reddito. Il dipartimento delle risorse umane deve garantire che tutti i moduli necessari siano compilati correttamente ogni volta che un dipendente viene assunto o lascia la società. I dipartimenti delle risorse umane tengono traccia delle ore di lavoro, dei giorni di malattia e delle ferie di ciascun dipendente. Quando i reparti aziendali assumono nuovo personale, le funzioni HR offrono supporto. Ad esempio, un direttore delle risorse umane può condurre interviste telefoniche con un elenco di candidati al lavoro come metodo di screening di ciascun candidato prima della fase dell'intervista di persona. Un breve elenco di candidati idonei viene quindi contattato per interviste di persona dai responsabili del dipartimento.
Il reclutamento è una delle funzioni costanti delle risorse umane. Molti dipartimenti di risorse umane pubblicano regolarmente annunci di lavoro, sia online che su giornali locali, per assicurarsi di avere una nuova offerta di candidati. I responsabili delle risorse umane reclutano, contattano e selezionano i candidati per le posizioni correnti che necessitano di essere riempite, oltre a mantenere i curricula di candidati qualificati in archivio per futuri possibili posti di lavoro in azienda.