Amministrazione delle risorse umane
Definizioni
L'amministrazione delle risorse umane (HR) si riferisce alla gestione del capitale umano all'interno di un'organizzazione o industria. Una volta chiamata "gestione del personale", le risorse umane stanno aprendo la strada per migliorare l'esperienza di impiego complessiva per miliardi di professionisti impegnati in tutto il mondo. Inoltre, l'amministrazione delle risorse umane fornisce la strategia aziendale con cui le organizzazioni possono soddisfare le esigenze del futuro.In molte organizzazioni, l'amministrazione delle risorse umane è gestita da un team di professionisti delle risorse umane con a capo un senior human resources director. I compiti dei membri del team possono spaziare dal reclutamento e alle relazioni con i dipendenti fino all'amministrazione dei salari e dei benefici. L'intero team lavora insieme per raggiungere gli obiettivi delle risorse umane dell'organizzazione sotto la direzione del responsabile delle risorse umane.
Per i migliori risultati, l'amministrazione delle risorse umane dovrebbe essere strettamente collegata alla gestione esecutiva di un'organizzazione. Ogni dipartimento deve comunicare regolarmente le esigenze e gli obiettivi del personale dell'azienda in modo che la divisione risorse umane possa sostenere al meglio gli obiettivi dell'organizzazione. Senza una comunicazione e risorse continue, qualsiasi organizzazione può affrontare carenze di personale qualificato per gestire le numerose responsabilità nei reparti, con conseguenti basse prestazioni.
Una crescente maggioranza delle organizzazioni si affida all'outsourcing delle risorse umane per gestire l'amministrazione delle risorse umane. Questa pratica può essere spesso un modo più economico per garantire che tutte le questioni relative al personale siano gestite responsabilmente e professionalmente da un team di specialisti delle risorse umane che hanno la formazione e l'esperienza necessarie per svolgere il lavoro, Inoltre, l'esternalizzazione dei processi delle risorse umane può salvare le aziende in modo significativo perché non è necessario un team interno. Il lavoro di outsourcing delle risorse umane è una pratica che molte aziende di piccole e medie dimensioni utilizzano per risparmiare tempo, denaro e ottenere una gamma più ampia di servizi che si adattano a una struttura organizzativa in crescita.Per molte aziende, l'affidamento di una parte dei servizi a una società indipendente di consulenza per le risorse umane ha senso per gli affari. I consulenti delle risorse umane sono in grado di gestire parte o tutta l'amministrazione delle risorse umane, ad esempio i salari, il reclutamento o le esigenze di formazione dell'azienda, in modo che i leader possano concentrarsi sulla gestione dell'azienda. In questo caso, la società di consulenza crea soluzioni personalizzate che meglio supportano le esigenze dell'azienda, senza cercare di prendere in carico nessuno degli aspetti operativi.
L'amministrazione delle risorse umane di oggi richiede individui addestrati che abbiano i tratti della personalità e l'impegno a fornire supporto esperto. Quando si pianifica una strategia per le risorse umane, è meglio per le organizzazioni cercare professionisti delle risorse umane che abbiano l'istruzione e l'esperienza per gestire le complesse problematiche che i dipartimenti delle risorse umane spesso affrontano. Inoltre, le divisioni delle risorse umane devono rimanere al di sopra dell'occupazione e delle tendenze legali al fine di proteggere al meglio le aziende che servono.