Congedo di lutto
Definizioni
Il congedo per il lutto è una sospensione dal lavoro fornito a persone che hanno recentemente vissuto la morte di un familiare o di un amico. È una forma di sussidio di impiego che non è garantita dalla legge. I luoghi di lavoro dovrebbero fornire informazioni sui benefici che offrono al momento dell'assunzione e se un posto di lavoro prevede un congedo per lutto, i termini del beneficio saranno descritti in un manuale del dipendente. È consigliabile che le persone familiarizzino con i vantaggi offerti dai loro datori di lavoro per garantire che comprendano come funzionano questi vantaggi.In una tipica politica di ferie in lutto, i dipendenti vengono offerti tra tre e cinque giorni di ferie con la retribuzione dopo la morte di un familiare. Molti luoghi di lavoro consentono inoltre alle persone di prendersi un solo giorno di riposo dopo la morte di qualcuno che è vicino, ma non in realtà correlato, al dipendente. Le politiche di congedi per il lutto possono anche consentire alle persone di prendere ferie o tempo di malattia se hanno bisogno di più tempo libero dal lavoro di quanto previsto dalla polizza.
I luoghi di lavoro comprendono che, poiché il lutto si verifica inaspettatamente in molti casi, le persone non possono pianificare in anticipo le loro ferie. Alcuni luoghi di lavoro permetteranno alle persone di prendere congedo prima che qualcuno sia morto se è chiaro che la persona è molto malata. Questo permette alle persone di trascorrere del tempo con i propri cari prima della morte. Ulteriori permessi oltre il congedo di lutto garantito possono essere concessi a discrezione del datore di lavoro e di solito sono offerti senza retribuzione.
Quando si fa domanda per un congedo per lutto, i dipendenti devono chiedere di ricevere un'autorizzazione per il tempo libero per iscritto. Questa autorizzazione fornisce informazioni chiare sulle aspettative del datore di lavoro in modo che non ci sia confusione su quando il dipendente è atteso al lavoro. Inoltre, può essere utilizzato in caso di controversia sulla retribuzione per lavoro mancato o sulla durata del congedo. I dipendenti possono chiedere che l'autorizzazione sia firmata da un supervisore e inserita nei propri file, oltre a conservare le copie per il proprio riferimento.