Teorie di etica aziendale di base
Definizioni
Le teorie sull'etica aziendale includono i principi oi codici morali applicati da un'azienda per garantire che tutti gli individui che lavorano nell'azienda agiscano con un comportamento accettabile. I titolari di aziende e dirigenti possono utilizzare una teoria etica che ritengono più appropriata per l'uso nelle loro operazioni. Esistono alcune teorie sull'etica aziendale diverse, come l'approccio utilitaristico, i diritti, la giustizia, il bene comune e la virtù. Queste teorie possono essere usate da sole o in combinazione l'una con l'altra. Ogni teoria include tratti o caratteristiche specifici che si concentrano su specifici principi etici che possono aiutare le aziende a correggere i problemi aziendali.L'approccio utilitaristico si concentra sull'utilizzo di azioni etiche che promuoveranno il bene o il valore più elevato in una società, limitando al tempo stesso il numero di danni a quante meno persone possibile. Tra le teorie sull'etica degli affari, questa è generalmente vista come la teoria più antica, come è stata propagata da molti filosofi, come Jeremy Bentham, James Mill e il figlio di Mill, John Stuart Mill. Le aziende possono utilizzare questa teoria per garantire che il risultato di varie situazioni aiuti la massima quantità di stakeholder.
Un approccio etico ai diritti si basa sulla convinzione che tutti gli individui hanno diritti nella vita e dovrebbero essere trattati con rispetto e dignità. La morale gioca un ruolo importante in questo perché le persone devono usare personalmente un comportamento etico per raggiungere l'obiettivo finale senza maltrattare le persone. Le teorie sull'etica degli affari spesso usano questo approccio non imponendo le loro missioni, prodotti o sistemi ai consumatori.
La giustizia come approccio etico è dove tutti gli esseri umani sono trattati allo stesso modo attraverso la società, indipendentemente da rango, posizione, classe, credo o razza. Questo è anche noto come l'approccio equo nelle teorie sull'etica degli affari. Se le persone non sono trattate in modo equo - come ad esempio un dipendente che riceve un compenso più elevato di un altro - deve esistere un motivo giustificabile, ad esempio una maggiore competenza tecnica o l'esclusività di una posizione lavorativa.L'approccio del bene comune tenta di promuovere i valori comuni e i principi morali o etici che si trovano in una società. Ciò varia da luogo a luogo, in base alle credenze culturali o sociali specifiche dei paesi. Ad esempio, i principi morali trovati in Giappone saranno spesso diversi da quelli negli Stati Uniti. I titolari e i dirigenti aziendali implementano spesso questi principi per garantire che la missione complessiva dell'azienda sia in sintonia con la società nel suo complesso.
L'approccio alla virtù è un po 'più difficile da implementare per le aziende, poiché il suo approccio si concentra su principi etici che dovrebbero essere evidenti nella società. Questi principi o virtù cercano di sostituire i valori attuali se non determinano lo sviluppo più buono o migliore dell'umanità. Le imprese possono attuare questo approccio, anche se può andare contro il grano della società fino a quando i valori non diverranno pubblici.